为进一步推进青岛市集体协商工作创新发展，提高集体协商人才队伍建设和协调劳动关系能力，更好地维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展。青岛市总工会于4月19日至21日在青岛市总工会干部学校举行集体协商工作培训班。

培训班围绕发挥主力军作用，努力将集体协商建设成为劳资沟通对话的重要平台、成为促进社会建设与社会和谐的重要载体；坚守集体协商原则，创新集体协商工作的方式、方法，促进集体协商增质提效；增强集体协商工作的能力，提升服务水平等方面，特邀省总工会权益保障部一级主任科员孙健和各领域专家，分别对推进集体协商工作、集体协商流程合同文本拟定、集体合同合法性、劳动关系和谐企业评价、电子集体合同操作步骤及做合格的集体协商指导员等课程进行知识讲解。

培训过程中通过组织观看山东省首届集体协商竞赛决赛实况录像，为学员们提供更加直观和深刻地理解集体协商模流程，帮助提高实际集体协商水平。期间，还组织学员们分组交流讨论，为学员们搭建一个相互学习、相互交流的有效平台。

结合此次培训，市总工会权益保障部对今年集体协商工作开展做出了具体要求。

一是大力推进集体协商工作的开展，努力完成集体协商集中要约行动目标任务。二是根据协调劳动关系三方印发的《青岛市推广电子劳动合同和电子集体合同赋能企业高质量发展年行动方案的通知》，有序推进，实现电子劳动合同、电子集体合同在青岛市全域覆盖。三是扎实推进快递、外卖、网约车等新业态行业集体协商工作的开展，有计划有步骤地推进集体协商工作在企业和行业落地见效。四是强化集体协商专业人才的培养，建立健全专职指导员工作考核机制，打造一支合格的专职集体协商指导员队伍。

此次培训内容丰富，实用性和操作性强，为今后更好地开展集体协商工作奠定了良好基础。