“工休时间可以来了解自己的视力和眼部问题，给我们带来了很大的便利，工会的福利实实在在地送到了我们身边！”日前，青岛市市北区职工于益群参加完工会组织的眼科检查后如是说。

这场眼科检查是由青岛市市北区总工会联合青岛大学正大光明国际眼科研究中心发起，地点选在了市北区时代国际广场的新时代区域共享职工之家中。

而像这样的共享职工之家，目前在青岛市还有67 家，直接服务职工群众 34 万余人，构建起职工群众共商共建共享共治的工作新格局，有效提升了职工的幸福感、获得感和安全感。

破解“痛点”

青岛作为沿海城市，人口密集、楼宇林立，小微企业特别多。受场地和经费限制，大量的小微企业无法拥有自己的职工活动中心。同时，随着新就业形态劳动者的增多，工会的服务很难精准地与他们的需求达成对接。这成为横亘在青岛市总工会面前的一道难题。

如何破解？青岛市总工会决定瞄准此痛点，创新思维，以做强服务职工特色阵地为原则，以职工需求为导向，在职工相对集中的楼宇、商圈、社区、园区内倾力打造新时代区域共享职工之家，辐射楼宇企业及周边社区近万人，有效扩大了建家覆盖面，让广大职工一出企业、社区的门，就可以在“家门口”享受到工会“娘家人”的服务。

为把好事办好，青岛市总工会构建了“1+N+15”工作机制，按照“1 个主体职工之家、N 个辅助职工之家、十五分钟服务圈”的思路， 健全“市区工人文化宫-区域共享职工之家-基层工会职工之家-社会服务站点”的阵地格局，在全国率出台了《关于推进新时代区域共享职工之家建设的指导意见》，为全市推进“新时代区域共享职工之家”提供根本保障。

同时，坚持以职工为中心的工作导向，围绕哪里有职工群众，需要什么样的服务；就把区域共享职工之家建立哪里，提供什么样的服务。为方便基层工会操作实施，市总工会制定了“新时代区域共享职工之家建设工作指引”，指导基层工会根据要求细化步骤，分步实施。 打造了社区类、楼宇类、园区类、企业共享类四大类建设样板，召开现场观摩会，指导基层工会参照样板，利用现有职工阵地开展改造工作，确保阵地建设标准化、规范化、上水平。

实效为重

万丈高楼平地起，打稳地基是关键。同样，新时代共享职工之家基点之一为区域性，基层工会广为联合是做实做强新时代区域共享职工之家的组织基础。为此，青岛市总工会通过建立健全以区域共享职工之家为中心的区域工会联合会，搭建组织平台，把区域内的所有单位和职工组织到区域工会联合会中来，或以镇街、开发区总工会下管基层工会模式，实现组织覆盖，夯实组织职工共商参与活动的基础。

经费上保障。青岛市总工会规定，上级工会经费通过工会账户拨付至工会联合会或镇街总工会账户，由工会联合会或镇街总工会统筹主体职工之家阵地和各辅助职工之家阵地建设、提升项目和运营管理。

发挥区域、行业工会组织平台作用，以区域、行业内职工的需求为导向，科学规划场馆、合理布局功能，按照统一标志标识，打造服务区域职工的服务阵地。经基层申报，67 个区域共享职工之家共建设具有工会特色的技能类、健康类、 维权类、文化类、健身类和托管类等多种形式的线上线下服务职工阵地项目 580 余项，统一外观、内饰标识，实现了全员共享、资源共享、共建共享、开放共享、全面共享。城阳区城阳街道城北片区工会联合会“新时代区域共享职工之家”，坚持党建统领，有效整合各类资源，全年开展工会活动 100 余场， 满足了企业职工及社区居民的精神文化需求，延伸了工会触角，让工会服务更为细致、高效、便民，真正体现出“家”的温暖。

统筹谋划项目功能，突出共享特点，让工会尚未覆盖到的或尚未建有职工之家的小微企业职工、灵活就业群体、新就业形态群体和工作地、家分离职工能就近便捷高效地享受到工会组织的服务，实现工会、企业、职工的多维互动互通，不断增强“家”的粘性， 提高“指尖上的工会”服务质量。

服务延伸

“新时代区域共享职工之家向楼宇企业职工全面开放，首先解决了职工的文体活动场地需求，此外，职工遇有权益问题也可以咨询，让我们感受到了切切实实的工会服务。”受益于中泰信新时代区域共享职工之家的职工刘军说。

共享职工之家的好处还在延伸，在基层社会治理中，工会的作用不断增强。区域共享职工之家，在功能设置方面，减去了职工不喜欢的内容；在建设区域选址方面，增加了职工工作地与居住地之间缺少服务职工阵地的空白；在场地利用方面，利用工会现有阵地资源进行改造提升；在运营管理方面，通过购买第三方服务，为职工提供专业化服务。发动政府资源和社会资源共同为职工群众服务，真正做到了资源集约高效利用。

结合青岛市市“我为群众办实事”实践活动要求，青岛市总工会发挥工会密切联系职工群众的独特优势，从职能方面入手，转换为“我们能为职工做什么”的深切思考。在“带”字上下功夫，党建带工建，将党建阵地建设与区域共享职工之家建设有机结合，在党建阵地中注入工会元素、体现工会作用、提供工会服务。在“扩”字上下功夫，扩展区市一级工会的辐射引领作用，为基层提供可复制的经验、可借鉴的典型和可延伸的范式，带动基层创造性的打造工会品牌。在“沉”字上下功夫，坚持工会经费下沉基层，市区两级按照 1:1 的比例直接向基层工会划拨经费。

区域共享职工之家建设还把职工群众评价作为工作的“试金石”，通过职工参与度和满意度考核评价其建设成果，让职工群众真正感受到主人翁地位，让工会干部真正成为职工最可信赖的“娘家人”。