“以后当保姆有了保障，心里踏实多了。”金牌月嫂王金妹说。日前，河北省石家庄市通过签订家政行业工资专项集体合同，让月嫂、育婴员、养老护理员等6个工种的家政行业从业者工资收入有了法律保障。同时，协议中还明确为职工缴纳上岗期间意外险等内容，让家政行业从业者吃下“定心丸”。

 

今年3月份以来，石家庄市家政行业工会联合会与行业协会开展工资专项集体合同春季要约行动，家政行业行政方和职工方代表对职工工资进行专项集体协商。双方代表就月嫂、医院护工、钟点工等6个工种最低工资标准等议题提出协商意向和依据，最终分别确定了各市区和县级家政行业工资支付办法、计时工资标准、加班工资等内容。

 

该协议的签订，规范了石家庄市家政行业工资待遇，减少了家政行业从业者在找工作时存在的工资不平等问题。通过协商，明确了工资增长幅度：月嫂、育婴员、医院护工、养老护理员为6%；钟点工、家政服务员为5%；详细规定了白班制和24小时制的最低工资标准；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资基数的300%支付加班工资等各项相关规定。

 

“工资是职工最关心、最直接、最现实的突出问题，全市家政行业有了统一的工资标准，让职工更有安全感，对企业更有凝聚力。今后将不断优化和完善家政服务行业工资集体协商制度。”石家庄市家政行业工会联合会主席许建芬表示。