中午12点，快递小哥午饭时间，常山县申通快递公司食堂里的宣讲小喇叭又准时响起来了。来自常山县的劳模用方言把党的创新理论具体化为有关部门维护新就业形态劳动者权益的种种举措，通过小喇叭娓娓道来。

近日，省总工会机关干部赴基层蹲点第五组来到常山，围绕加强和改进新业态基层工会建设开展蹲点调研。到基层蹲点，如何“蹲”出实效？蹲点工作组成员一开始就达成共识：要做到听民声、集民智，踏踏实实向基层学习，在蹲点调研中找到基层“鲜活的经验”和“解题思路”。调研中，常山当地利用小喇叭开展宣讲的做法，让蹲点组眼前一亮。

蹲点组与常山县新业态群体座谈。

在调研过程中，蹲点组了解到，为把新就业形态劳动者吸纳进工会组织，早在2020年，常山县总工会就制订了县域新业态新就业群体建会入会三年规划，力争用三年时间完成县域内所有新业态行业组织的工会组建工作。截至目前，常山完成了物流货运司机、“快递小哥”、房地产中介员、家政服务员、“外卖小哥”等22家新就业形态劳动者行业工会的组建工作，共吸纳会员2100余人。

随着新就业形态劳动者建会入会不断取得新进展，如何尽快提高他们的思想觉悟和自身素质，做好思想引领和凝心聚力工作，成为摆在工会组织面前的重要任务。

“由于新就业形态劳动者工作特性，工作时间不固定，常常在路上跑，说实话很难长期把他们集中起来学习。”常山县总工会党组书记、主席饶明耀向蹲点组介绍了当时遇到的难题。

如何破题？去年，常山县总工会创新打造“聚U三百行动”特色品牌活动，开展“百个劳模U来讲、百家企业U来听、百家工会U来比”三大行动。其中，“百家企业U来听”，以“守好红色根脉·班前十分钟活动”为载体，开展“常山工人先锋号”宣讲小喇叭进企业活动。

宣讲坚持从职工出发、让职工受益的原则，把握企业的差异性以及职工理论需求的多样化，提前录制有差别、有针对性的宣讲内容，发放给企业，由企业在车间、班组、食堂、职工活动中心等职工聚集地循环播放，用职工感兴趣、听得懂、记得住的方式宣讲，推动党的二十大精神，劳模精神、劳动精神、工匠精神深入到新就业形态劳动者群体当中。

实践中，聚焦新就业形态劳动者群体，解思想政治引领难题，常山县总工会优先将“微讲堂”建在群体散、辐射广、引领难的“快递小哥”食堂、货车司机之家、户外劳动者爱心驿站等离新就业群体最近的地方，规范“微讲堂”的运行和管理，建立长效化的工作机制，让宣讲由“一时一地”拓展为“随时随地”。

饶明耀告诉蹲点组，经过一段时间运行，小喇叭已成为宣讲党的二十大精神的“扩音器”、密切党群关系的“连心桥”，老手段产生了新效果。

走访过程中，蹲点组了解到，像这样针对新就业形态劳动者的“微讲堂”，在常山有30余个，覆盖全县80%以上的新就业形态劳动者群体，受到广泛欢迎，已成为当地持续深化职工思想引领的一项特色工作品牌和一道亮丽“风景线”。

“基层是最好的课堂，实践是最好的教材，到基层开展蹲点工作，对每一名工会干部来说都是一次宝贵的学习机会。”这次基层蹲点调研经验让第五组成员深受启发，“高手在民间”，基层蕴藏的磅礴力量，是办公室里难以企及的。对各级工会干部来说，需要有一双能够发现“民间高手”的“慧眼”，前提便是真正走到“民间”去，到基层一线去问需、问计、听建议。

（浙江工人日报记者张浩呈）