原标题：北京环境贵州分公司建立环卫工人成长成才、关心关爱等机制——（引题）

270余名环卫工“蝶变”的奥秘（主题）

工人日报-中工网记者 李丰

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北京环境有限公司贵州分公司将近万名环卫工人的思想引领作为企业党建、工会工作的重中之重，为青年职工制定“下基层上一线”方案，建立“有事好商量恳谈会”制度，打通一线职工的能力提升和职务晋升通道。

“这段下基层扫大街经历让我受益良多。”近日，北京环境有限公司贵州分公司职工金煜茗感慨道。如今，金煜茗已经从4年前“上班第一天就迷路”的职场小白，转变为脏乱路段的“清理专家”。

金煜茗的成长，得益于该公司将近万名环卫工人的思想引领作为企业党建、工会工作的重中之重，建立成长成才、关心关爱等机制，让环卫工人既感受到家的温暖，又得到成长提升。截至目前，有270余名一线环卫工人成长为优秀管理人员。

下基层锻炼

2019年，金煜茗从长江大学毕业后到北京环境有限公司贵州分公司运营部工作，主要从事管理工作。“入职半年后，公司希望我能下基层锻炼。”金煜茗本以为最多就是锻炼两个月，掌握一些操作经验而已。

“我被分配到贵阳京筑环境资源管理有限公司八中心，负责贵阳市老旧小区较多的黄金路、海马冲地段环卫保洁工作，结果上班第一天就迷路了。”金煜茗花了两个月时间对辖区路段有了详细了解，学会了如何规划清扫方案，以及和环卫工人打交道，很快变成一个脏乱路段的“清理专家”。

该公司专门为青年职工制定“下基层上一线”方案，针对具体的“在每个工种必须工作多少小时”“谁来考核”等内容做到量化考评，以保证青年职工在基层“下够时间、下出效果”。截至目前，青年职工到基层一线岗位锻炼过的总共有100余人，均为大专及以上学历。

在每半年一次的考核中，公司党委、工会等部门听取青年职工下基层汇报并进行现场提问，不少人被问得满头大汗。“下基层真不是镀金，而是要全面了解情况，否则真过不了关。”京溪项目公司一位青年职工深有体会地说。

有事好商量

“在我这一层面解决不了的问题，我会逐级向上级党委、工会反映情况，直至问题解决。”在北京环境有限公司贵州分公司，职工余江还有一个劳动关系协调员的身份，职责是搜集了解一线职工的诉求，帮助职工解决问题。

该公司建立“有事好商量恳谈会”制度，公司党委、工会从职工代表的一线工人中按不同工种公推公选出劳动关系协调员，列席党支部会，由工会定期召开恳谈会，反映一线环卫工人心声，让一线环卫工人的声音直达公司决策层。

2022年9月，在该公司召开的“有事好商量恳谈会”上，余江向公司领导反映，由于一些路面环境恶劣，清扫工具时常损坏，导致环卫工作效率降低。在得知这一情况后，公司要求相关部门立即整改，同时与供应商召开物资管理分析会，及时更换采购清洁工具。不到半个月，环卫工人就领到全新的清扫工具。

打通晋升通道

近年来，北京环境有限公司贵州分公司坚持对一线职工开展情怀教育，加强思想政治引领工作，每个党支部都成立“新时代环卫工人讲习所”。同时，公司党委及工会多次组织管理能力培训活动，提高管理人员的综合素质和思维层次，并与高校开展合作，帮助他们提高学历，打通能力提升和职务晋升通道。

“感谢公司给了我成长机会，让我从一名普通环卫工人成长为公司管理层。”2015年7月，何萍被公司聘用后负责贵阳北站片区环卫清洁工作，一年多后，她的工作能力得到认可，被任命为贵阳京贵环境资源管理有限公司作业部副部长。2016年，她被评为贵阳市劳动模范。近几年来，何萍先后被派往河北省唐山市、云南省昆明市等多地执行支援任务。