制定下发《李沧区“真情协商.和谐共赢”品牌创建工作实施方案》，聘请4名专业律师担任集体协商专职指导员。通过真情协商，职工可以了解企业经营和管理过程中存在的困难和问题，从而更好地理解和支持企业发展，共渡难关，企业可以了解职工真实诉求和表达，施策更精准精细，实现职工与企业共建；根据《劳动法》要求和企业实际情况，将女职工权益保护、生产安全等明确写入合同条款，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在6月上旬开展的青岛市集体协商“千家企业云签约”活动中，李沧区总工会共提交参与活动企业名单32家（每个指导员8家）,4家企业现场签订集体合同。

李沧区总工会参加青岛市集体协商“千家企业云签约”活动

李沧区总工会委派专职律师协助，到国有、事业单位督导厂务职代会、厂务公开民主管理建制情况，选树了真情协商品牌创建三级单位5家，突出了典型示范，更好的促进了职代会、厂务公开民主管理制度化、规范化、程序化建设，目前，李沧区国有、事业单位、百人以上非公企业职代会、厂务公开建制率均达到100%；依托“齐鲁工惠”平台、工会普法大讲堂，线上+线下对企业开展业务培训，提高企业认识。围绕集体协商和集体合同的内容、协商技巧、发展历程、相关政策和劳动用工风险预防控制体系建设等展开详细讲解，使各企业认识到工资集体协商在促进企业发展、维护职工权益等方面的重要性。

乐星汽车电子有限公司召开由企业行政方、工会方、职工代表参加的工资协商大会

李沧区总工会广泛运用工会自媒体平台、电视台、报纸等传统媒体，宣传什么是工资集体协商，为什么要开展工资集体协商，怎样参与工资集体协商；利用标语和企业宣传栏、厂务公开栏进行宣传，使职工认识到工资集体协商不光是国有大企业的事，外资企业和自己所在的私营企业也要开展，破解“不敢谈”、“不愿谈”的问题；广泛征求意见，解决“谈什么”的问题。李沧区乐星汽车电子有限公司借助职工集体协商微信群、职工大会等多场合征求职工意见，由职工提出诉求，行政、工会、职工三方共同协商解决方案，通过集体协商，职工工资比上年同比增加8%。并为职工争取了共计48项福利待遇，促进了劳动关系和谐，稳定了员工队伍，可谓“一举双赢”。