作为全省第二批产业工人队伍建设改革全面试点县（市），青岛西海岸新区始终秉持“先行先试、善作善成”的理念，聚焦产业工人队伍建设改革任务目标、对标全国改革先进典型，立足辖区实际动态优化体制机制，注入改革内生动力，深入推进产改创新落地生花，激发创新创效动能，释放发展活力，着力培育最具特色的产业集群、最具改革活力的市场主体，打造一支覆盖广泛、梯次合理、素质专精、规模宏大的产业工人队伍。

通过加强组织领导、建立制度措施、完善政策保障，提升新区产业工人创新管理效能，培育高技能人才3.8万人，全国技术能手8人，泰山产业领军人才2人，齐鲁首席技师14人，青岛市首席技师36人，各级劳模1589人、青岛大工匠1人、青岛工匠9人、新区工匠41人、各类企业工匠329人，大批懂技术会创新、敢担当讲奉献的一线产业工人正在崛起为新区创新创效主力军。

▲各行业涌现大批懂技术会创新、

敢担当讲奉献的一线产业工人

通过着力构建资金引导、技能提升、职业发展、价值实现相融合的多元化激励机制，激发产业工人创新活力与内驱力。近年来共培育各级劳模（工匠）创新工作室136家，创新成果1千多项，创新成果应用转化价值2.8亿元。2021年举办劳动和技能竞赛活动70余场次，累计参赛职工5万余人，涵盖工种60多个，带动岗位练兵20万人次，通过竞赛取得或晋升职业资格7千余人。目前新区共建校企合作技能培训中心110余家，开展岗位技能培训2.7万人次。

▲山东省总工会实地考察

青岛西海岸新区义睦创新工作室

通过开展试点先行带动全局，靶向施策、精准发力的工作机制，夯实企业为主体的创新力持续发展根基。目前新区拥有“专精特新”企业1582家，其中国家专精特新“小巨人”企业21家，山东省专精特新企业61家，青岛市“专精特新”企业1500家，山东省瞪羚企业21家，山东省独角兽企业2家。

▲大力举办劳动技能培训及竞赛

企业是创新主体，职工是创新主力军。西海岸新区立足改革不同阶段，开展试点先行带动全局，先后制定产业工人队伍建设改革总方案、分工方案、试点方案和全面深化方案，明确13家责任部门、23家全面改革单位和13家项目改革单位的目标任务，更加满足产业工人在收入分配、利益诉求、价值取向、思想观念等方面日益多样化、差异化及更加注重自我价值实现的特征和需求。西海岸新区正努力为产业工人个人发展、专业技能提升提供更加广阔的发展舞台。