11月9日，城阳区2023年度集体协商竞赛在城阳街道城北片区工会联合会新时代区域共享职工之家举行。

此次竞赛以给定的制造业企业案例为协商背景，重点围绕职工基础工资和岗位工资标准、扩大年终奖发放范围、确定《技术创新成果奖励办法》、打破“ 草根”人才参加技能等级评聘壁垒、加强女职工关爱、设立子女托管服务站等关系一线职工切身利益的议题展开。经过前期精心筹备，此次活动由来自八个街道选拔的队员组队参加。

 比赛中，企业方和职工方代表在现场模拟的集体协商中在争取权益的同时，又着眼于互利共赢。参赛队员之间配合默契，逻辑严谨、表达清晰。双方围绕选定的议题各抒己见、观点交锋碰撞，协商过程激烈流畅又精彩纷呈。经过近三个小时的角逐，最终惜福镇街道总工会代表队获得团体一等奖，棘洪滩街道总工会代表队、红岛街道总工会代表队获得团体二等奖，其他五个街道代表队获得团体三等奖。

近年来，城阳区总工会积极创新集体协商工作方式，以比赛炼人才，以培训强业务，以典型塑队伍，在全区营造了浓厚的集体协商工作氛围。2023年度，城阳区总工会以工资（薪酬激励）集体协商“协商要点参考样本、协商重点事项指引、协商工作流程指引”内容为指引，将集体协商制度建设与产业工人队伍建设改革工作相结合，扎实推进能级工资集体协商，切实提高了协商工作的针对性和有效性。截至目前，城阳区建会企业已签定集体合同621份，惠及职工70091人。其中，6家“一样本两指引”试点企业和产改人才激励典型培育企业，已全部完成能级工资集体合同的签订。此外，城阳区产业工人队伍建设改革试点企业19家，开展集体协商签订能级工资集体合同的企业数为16家，签订率为84.21%。

在“一样本两指引”规范下，城阳区集体协商尤其是能级工资集体协商的开展，不但提高了职工工资收入和福利待遇水平，更增强了职工对企业的主人翁意识和责任感，对于调动职工参与企业建设的主动性和创造性，增强工会组织的影响力和凝聚力，都有深远影响。下一步，城阳区总工会将持续围绕“一样本两指引”试点企业、产改人才激励典型培育企业以及百人以上建会企业开展集体协商指导工作，并定时追踪能级工资集体协商成效，推动企业将职工技能和创新要素纳入收入分配体系，完善薪酬分配结构和创新激励机制，为推动产业工人向技能人才的转变以及企业创新发展提供不竭动力。