“说一千，道一万，当书记带着村民致富才是硬道理。我们店子镇史家村近年来先后引进大小企业40余家，引进占地800亩的新材料产业园，争取胶东绿色循环经济产业园落户，为集体增收1400多万元。”“我们李园街道北关新村积极开展党建统领乡村公共资源共享行动，发动全村群众自查互查，党员干部带头先查，让流失的资产资源回归集体，当年为村集体增收150万元。”……近日，在平度市举办的2022年度村党组织书记“百舸争流 擂台比武”市级总决赛上，17位镇街初赛“擂主”上台“打擂”。

据了解，此次“擂台比武”采用“镇街初赛+市级决赛”形式进行。镇街初赛中，平度市298名新村党组织书记以镇街为单位，围绕村级集体增收、党建统领乡村公共资源共享行动、乡村信用体系建设、新村抱团融合发展等方面工作亮精气神、晒成绩单、立承诺书。决赛中，17位镇街初赛“擂主”通过“履职答辩+民呼我应+民主评议”的方式亮实绩、赛能力、兑承诺，共评选出1名领航村、6名示范村、10名优秀村党组织书记，分别给予村庄10万元、5万元、3万元党费奖励。

开设“擂台”互学互比，是全市“作风能力提升年”活动的一项重要内容。市委《关于实字当头干字为先 大力锻造“实干家”干部队伍的意见》明确提出，常态化开展“书记擂台”“局长述讲”活动，广泛开展部门（单位）、机关干部“亮绩”“赛绩”活动，压实责任，立说立行，紧抓快办，倒逼工作落实。

今年5月，市委“作风能力提升年”活动领导小组办公室印发“作风能力提升年”活动“亮绩”“赛绩”实施方案，在全市各级各部门各单位普遍开展内设机构和机关干部“亮绩”“赛绩”活动——“亮绩”主要突出高质量高效率落实上级部署情况。围绕贯彻落实中央重大决策部署，贯彻落实习近平总书记对山东、对青岛工作的重要指示要求和本行业本领域重要论述的具体行动“亮绩”；围绕推进落实省党代会、市党代会确定的各项目标任务有形战果“亮绩”。“赛绩”主要突出重点工作创新性、创优性、领先性情况。围绕重点业务工作在全国争先进位、以更高标准走在前列的情况“赛绩”；围绕解决本系统本领域工作中的难点、痛点、堵点问题，努力创造高水平制度创新、政策创新成果情况“赛绩”。

连日来，我市相继举行区（市）党委“书记擂台”、市直部门“局长擂台”，从区市到镇街、从部门到处室，各级各部门相继开展了多种形式的“擂台赛”等“亮绩”“赛绩”活动，各级领导干部纷纷上台打擂，比拼实打实的发展成绩，砥砺硬碰硬的攻坚精神，进一步增强了事争一流、唯旗是夺的志气，营造了比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。

崂山区围绕“争先进位扛红旗、城市更新加速度、稳字当头守底线、幸福宜居惠民心、美丽乡村话共富、创新发展当排头”6个专题组织“书记擂台”，进一步提高“大讨论”活动的靶向性、操作性和务实性。李沧区设立“书记局长擂台”，创造性开展“比谋划”“比考核”“比服务”等“十比”活动，提振发展信心决心。山东自贸试验区青岛片区开展“实干担当、攻坚促进”主责人季度述讲，就“五大专项攻坚、六大产业促进”工作进行述讲评比，激励引导广大党员干部大胆试、大胆闯，形成了一批首创性、差异化制度创新成果。青岛轨道交通产业示范区举办“部长擂台”活动，部长们结合承担的主要职责、主要指标，谈今年以来主要工作及成效，承担综合考核指标完成情况，与去年同期对比、在全市范围对比、在全省功能区中对比，用数据衡量工作，用事实评价成绩，对标先进，找差距和短板，拉高标杆，明确目标任务，提出重点工作举措。

以实干求实效，以实效促实干。各区市各部门探索实施分类别差异化“摘星夺旗”评比办法，突出评增量、评增幅、评贡献，以看得见的成效，让先进受鼓励、后进有压力，激发起党员干部的责任感、紧迫感、使命感。城阳区对经济运行及重点工作实行季度“摘星夺旗”考核，将考核结果纳入全区综合考核，把考核情况作为干部选拔任用、职级晋升、管理监督的重要依据，对指标进展不佳的单位实行“上门”督导、跟踪问效，切实以考核传导压力、增强动力、激发活力。即墨区将“亮绩”“赛绩”与日常工作考核相结合、与年度考核和个人奖惩相挂钩，制定考核管理办法，细化考核指标，推动“亮绩”“赛绩”不在一时，更在平常。金家岭金融聚集区实施管委内部绩效考核和薪酬管理改革，开发招商引资小程序“金项目”，以实打实的成效评定薪酬标准。

下一步，青岛将推动“作风能力提升年”活动走深走实，围绕市第十三次党代会确定的目标任务，聚焦抓城市更新和城市建设、抓实体经济和招商引资、抓干部队伍建设等三条主要战线，重点推进“创、赛、评、晒、用”五项措施落实并贯穿全年，实践实干“创”绩、争先进位“赛”绩、比学赶超“评”绩、见贤思齐“晒”绩、考核评价“用”绩，推动广大党员干部砥砺实干精神、练就过硬本领，雷厉风行、真抓实干，创出实实在在的业绩。