“去年大家提出希望节日福利能更富仪式感，随后的端午节，公司就举办了有闽南特色的‘博饼’活动。”蓝斯通信股份有限公司职工汪清华对公司的职工提案制度赞不绝口。

 

蓝斯通信股份有限公司（以下简称蓝斯通信）是厦门一家智能交通软硬件一体化高新技术企业，成立16年来，不仅跻身中国智能交通行业十大优秀企业，还收获了福建省模范职工之家荣誉称号。2022年10月，在每年一度的会员评议职工之家活动中，该公司工会会员满意度达到96%。“‘家’里什么样，职工说了算。”该公司工会主席林雅晴道出其中秘诀。

 

共建共享幸福“家”

 

“我提议对工装治具进行改善，获得公司‘最佳建议奖’，有几千元奖金。”在蓝斯通信职工代表大会上，设备车间技术员王吉敏分享了自己的经历，号召大家多出“金点子”。

 

“最佳建议奖”评选活动已经进行了8年。依托职工之家，无论是关于公司制度、生产工艺，还是文体活动，职工随时可以在申报系统提交提案。在每年近百份提案中，平均有20份经论证最终落地。

 

2022年底汪清华针对一项生产流程提出了优化建议，今年已在公司全面推广。“不仅改善了作业条件，也提升了产品品质，好的制度让公司越来越好。”汪清华很感慨。

 

一间仓储室改成的活动室，布满管道的天花板略显简陋，但乒乓球台、健身器械一应俱全……2020年疫情期间，周边健身场所暂停营业，有职工提出能否在公司开辟一处锻炼场地。提案顺利通过，工会干部组织大家紧锣密鼓地选器械、布置场地……“小健身房”很快开业，成为职工们最爱的休闲去处。

 

在群策群力之下，职工之家成了最温暖的港湾，林雅晴也成为大家信赖的“知心姐姐”，“遇到工作难题、家里的困难，或是部门同事之间需要协调，大家已经习惯来找我帮助。”

 

从“家”里汲取养分

 

为鼓励职工学习文化科技和管理知识，该公司工会成立“初心讲师团”，为大家提供一个发挥所长、分享知识的平台。

 

作为讲师团成员，市场部职工陈雯婷负责为大家讲解展厅陈列，她告诉记者，自己最喜欢的课程是总裁办负责体系的同事带来的“管理体系认证”，“我既是老师也是学员，既分享知识也收获知识，这里的学习氛围十分浓厚。”

 

记者了解到，该公司开设了培训管理系统，内设课程统计分析模块、培训评价模块和培训积分统计模块，拟定出一套教、学积分管理办法，多维度分析导师和学员的培训及成长路径，实施教积分、学积分奖励机制，并及时给予礼品兑换。

 

“不管是车间班组，还是办公室，都掀起一股‘考证热’。”几年前，该公司职工涂林镇考取了PMP项目管理证书。最近，他正在积极备考信息系统项目管理师证书。

 

据介绍，该公司十分支持职工提升职业技能水平，推出了一系列鼓励措施，例如特批学习假期、报销学习费用、设置职称补贴等。

 

让“家”更有归属感和幸福感

 

每周四晚上6点～8点是职工们最期待的时刻之一。这个时段，蓝斯通信工会租下园区内的体育场馆，供大家发展爱好、锻炼身体。“我们成立了羽毛球、篮球等兴趣小组，我加入的羽毛球小组有74人。”汪清华说。

 

林雅晴念念不忘几年前的一场篮球赛。她和几位队友紧密配合，拿下公司第一名，“篮球、羽毛球、乒乓球三大赛事是公司的传统活动，强身健体的同时也让大家更默契，我们打算今年开始逐步恢复举办。”

 

记者了解到，该公司工会还推出趣味运动会、新年茶话会、职工生日会等品牌活动。近几年，厦门市总工会开展职工疗休养活动，该公司均选派一线艰苦岗位职工参加。公司工会还不断开展困难帮扶、医疗互助、法律援助等服务，促进职工队伍和谐稳定。

 

再过一段时间，就是公司一年一度的“迷你马拉松”活动。海风徐徐，浪花翻涌，厦门环岛路的海边，他们已经共同奔跑了16年。林雅晴说：“让职工更有‘家’的归属感和幸福感，也是工会的奔跑方向。”