针对中小企业、新建企业，采用简约式的“基础评估”，短时间内迅速排查用工风险；针对重点行业领域、劳动关系纠纷易发频发、职工投诉较多的企业，采用“深度评估”，进行监督检查和指导服务……江苏省总工会近日发布的《全省工会劳动法律监督工作情况白皮书（2022年度）》显示，该省各地工会联合人社、卫健、应急管理等部门，“点对点”为企业提供精准的劳动用工监督评估服务，取得了良好成效。

 

白皮书显示，1年来，江苏省各级工会累计深入21706家企业开展劳动用工监督评估专项服务行动，发出工会劳动法律监督意见书4024份、建议书2974份，督促企业补签劳动合同3393份，补发职工工资5907万元，补缴社会保险费2849万元，对劳动规章制度提出修改意见7580条。

 

据介绍，江苏省各级工会以省地方标准《企业劳动用工风险评估规范》为依据，适应不同规模、不同发展阶段企业特点，开展相应的“基础评估”或“深度评估”，在此基础上提出改进意见。

 

“我们公司成立时间不长，在如何界定、处理公司与货车司机之间的法律关系方面一直存在很大困惑。”江苏某物流网络公司总经理吴某告诉记者，2021年3月3日，他向江阴市总工会“云监督”平台在线提出预约“法治体检”申请。很快，江阴市总工会牵头组建的监督小组走进公司，通过“基础评估”方式为公司及入驻企业“把脉会诊”，并从工会组建、职代会规范化召开、企业规章制度内容审议、工时制度等方面，提供“一对一”法律指导服务。公司接受监督小组的意见，对问题全面整改到位。

 

2020年4月，无锡某建筑公司施工工地发生一起坍塌事故，造成1名作业人员死亡，直接经济损失约150万元。2021年5月，无锡市锡山区总工会对该公司进行“深度评估”，通过事先告知、下发监督评估表、现场座谈、查阅台账等形式，检查问题、指导整改。按照监督意见要求，公司迅速整改，聘请法律顾问修改员工手册，增加关于作息时间、加班费用、年度奖励、高温津贴发放等内容，并召开职代会，通过相关规章制度，调整公司薪资结构，增加了加班工资、高温津贴等员工福利。

 

“‘基础评估’与‘深度评估’相结合，免费、精准、高效，相当于给企业送去1份‘定制体检’。”江苏省总工会有关负责人表示，将通过持续实施精准高效的工会劳动法律监督服务，促使企业劳动用工更加规范、劳动法律监督更有影响、防范化解矛盾更有成效，推动构建和谐稳定的劳动关系。