记者今天从全国厂务公开协调小组办公室获悉，第十一次全国企业民主管理工作调研检查显示，各级厂务公开协调领导机构和广大企事业单位持续推进企业民主管理制度化规范化法治化建设，在丰富工作内容、创新工作方式等方面取得明显成效。截至目前，全国已建工会企事业单位单独建立职代会等民主管理制度覆盖2亿多职工。

 

近年来，各地积极适应企业组织结构等方面的新变化和职工队伍新特点，推动企业民主管理新形式新载体不断涌现。浙江宁波制定全市“职工说事”指导意见，规范说事制度的工作流程和议事规则；国家电网公司从基层一线职工中选聘公司董事长联络员，围绕企业改革发展和职工切身利益等重大事项向公司决策层建言献策。同时，各地结合5G、云平台等新技术，广泛应用“互联网+”企业民主管理。上海研发推出职代会线上系统平台，实现会议直播开、报告线上议、讨论群内提、表决线上投；四川培育打造了“智慧成铁”“工会e家”等网上民主管理工作品牌。

 

企业民主管理的形式载体日益丰富完善，其作用发挥也愈加凸显。聚焦拓展全过程人民民主实践，巩固党执政的阶级基础和群众基础，江苏、上海、浙江、安徽联合发布用工指引，规定用工单位对决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，要制定辅助性岗位目录清单，并提交职工代表大会或者全体职工讨论。致力于服务改革发展稳定大局，构建中国特色和谐劳动关系，河北、山西、安徽、河南等地加强对改革改制重点企业的入企指导，严把破产预案审查、职代会规范性合法性评估等关口；重庆印发13个文件指导用人单位妥善处理劳动关系。广东、陕西、甘肃等地还将企业民主管理纳入基层治理体系和治理能力现代化建设的总体规划。

 

值得关注的是，各地以头部平台企业为突破口，探索畅通新就业形态劳动者诉求表达渠道。北京推动美团（北京）召开骑手恳谈会，形成包括5项行动、20条举措在内的“5·20”关爱计划，惠及4万名骑手；江苏在中储智运、饿了么等互联网平台企业开展民主表达、民主参与、民主协商试点工作；顺丰集团搭建工会热线、工会官微、走访谈心、直通车调研等职工沟通平台，广泛听取劳动者意见诉求。

 

随着企业民主管理制度不断完善，职工的满意度逐步提升。调查显示，超过86%的职工认为实行民主管理有效维护了职工利益，职工对本单位工会干部组织职工进行民主监督、民主管理，开展民主协商工作感到满意、基本满意的累计占比超过91%。