“很感谢公司的这个‘大红包’，为孩子骄傲，也为我们这个暖心的公司点赞。”“教育基金实实在在的减轻了我们的经济压力，充分体现了公司对我们的关怀”……“获奖”员工们纷纷表示将满怀感恩之心，努力做好本职工作，为公司的发展做出更大的贡献。

考入北京邮电大学王同学的父母都是三公司人，他说“我是一名名副其实的三公司子女，圆梦大学后，又能得到公司的奖励，倍感幸福。我将永远心怀感激，努力学习，不辜负三公司的厚爱和期待。”

企业有温度，关爱员工有厚度。为关爱员工子女健康成长，鼓励员工努力培育下一代，使员工及其子女“与公司一起成长”，2011年，山东电建三公司专门设立在职员工子女教育奖励基金。凡是当年参加中国境内普通高考的中国籍员工子女，其高考成绩超过当地普通高考本科一批录取分数线或当地发布的自主招生线，和符合所在国升学要求的外籍员工子女，都可奖励1万元，且对家境贫寒员工子女，适当给予生活费资助，帮助其完成学业。一笔笔暖心的教育助学金背后，是山东电建三公司对员工及子女的关爱，也是公司积极践行“家”文化的体现。

员工子女教育奖励只是山东电建三公司众多员工福利的一种。一直以来，山东电建三公司本着“公司发展为了员工，公司发展依靠员工，公司发展成果由员工共享”的理念，在企业发展的同时，通过设立爱心基金、协调解决员工子女入学、参保职工互助保险、女职工安康团体保险等一系列福利政策，惠及员工本人、配偶和子女，为员工和员工家属求学有路、病有所医给予充分保障。

下一步，山东电建三公司工会将持续做细关爱帮扶品牌，进一步用心用情用力做好关心关爱员工工作，努力当好员工的“娘家人”“贴心人”，增强广大员工获得感、幸福感、归属感。