1.我国实行什么样的婚姻制度？
《民法典》第一千零四十一条规定：婚姻家庭受国家保护。我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。
2.我国对结婚年龄有什么限制？
《民法典》第一千零四十六条：结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
3.在什么情况下，男方不得提出离婚？
《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
4.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部必须坚持什么原则?
《中华人民共国妇女权益保障法》第12条第2款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等原则。
5.妇女在哪些领域享有与男子平等的权利?
《中华人民共国妇女权益保障法》规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。
6.《中华人民共国妇女权益保障法》对离婚时妇女的住房权具体做出了哪些规定?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定：夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决，协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。
7《中华人民共和国妇女权益保障法》规定妇女有哪些义务?
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第5条规定：妇女应当遵守国家法律、尊重社会公德、履行法律所规定的义务。
8.妇女享有哪些劳动权益?
(1)平等就业权利。(2)选择职业的权利。(3)取得劳动报酬的权利。(4)休息休假的权利。(5)获得劳动安全卫生保护的权利。(6)接受职业技能培训的权利。(7)享受社会保险和福利的权利。(8)提请劳动争处理的权利。(9)法律规定的其他劳动权利。
9.我国法律对保障妇女就业权有何具体规定?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。同时，第23条规定,各单位在录用女职工时,应该依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议、劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第23条规定，禁止录用未满十六岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业的权利。
10.用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
《中华人民共和国劳动合同法》规定：女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
11.《中华人民共和国妇女权益保障法》对晋职、晋级、评定专业技术职务等方面是如何规定的?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
12.国家目前为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质帮助提供了哪些条件?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第28条规定，国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健康等权益。这体现了国家对年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女提供特殊保护。
13.《中华人民共和国妇女权益保障法》在妇女生育保障方面是如何规定的?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第29条规定，国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府及有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
14.丧偶妇女可否带财产改嫁?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第30条规定，国家保障妇女享有与男女平等的财产权利。该法第34条还规定，妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
15.什么是继承权?《中华人民共和国妇女权益保障法》是如何规定妇女继承权的?
继承权，又称财产的继承权，是指公民依法享有的承受被继承人遗产的权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第34条规定，妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
