近年来，市人社局、市总工会、市南区政府在劳动人事争议共同治理方面，不断探索和加强协作的新路径新方法，摸索出了联合接访、联合化解集体争议、委托工会调解、工会援助代理、就地简易开庭等联动工作机制。去年以来，成功联合处置集体劳动人事争议30余起，涉及职工400余人，联合培训企业调解员2000余人，工会干部60余人，取得了良好治理成效

“三部门合作由来已久，协同一体化派出庭不只是一个开庭场所，它将成为一个常态化联动平台，更好固化三方合作纽带，巩固合作成果。”市劳动人事争议仲裁院院长刘大雄介绍说，此外，派出庭还增加了现场立案、自主组庭、开放观摩、用工指导和职工教育基地等新功能，将进一步放大合作成效。

据了解，派出庭严格按照仲裁庭管理规范建设，设置接访室、调解室、仲裁庭、联动工作办公室。派出庭成立后，将成为两级仲裁机构共用庭审场所，有效解决庭审场所不足问题。同时，劳动者选择到派出庭处理争议，还能方便获得工会维权帮扶和法律援助。“派出庭作为一种联动机制，充分发挥了工会作为职工‘娘家人’,在劳动人事争议处理中特别的政治和组织优势，以及调解仲裁高效便捷解决劳动争议的制度优势。”市总工会法律工作部副部长樊朝斌说。

派出庭成立后，属于市仲裁委或市南区仲裁管辖的劳动人事争议，均可以到派出庭申请解决。派出庭实行调解优先原则，劳动者可申请工会先行调解，调解不成的，可就地申请仲裁立案；对经济困难职工或农民工还可免费申请由专业律师提供的法律援助。另外，派出庭开辟了劳动法治宣传教育基地功能，开放提供庭审观摩、法治宣讲等服务，让广大企业和职工有机会亲临庭审现场，切实感受劳动人事争议的发生和化解过程，进而提高防控争议风险和依法维权的认识和能力。