7月8日至9日，中华全国总工会副主席、书记处书记阎京华在山东省总工会经审委主任蒋石宝，青岛市人大常委会副主任、总工会主席刘圣珍等陪同下，到青岛调研新时期产业工人队伍建设改革工作。

     阎京华一行先后到卡奥斯海尔中央空调互联工厂、山东港口集团青岛港自动化码头进行调研，对调研企业通过产业工人队伍建设改革取得长足发展感到欣慰，充分肯定海尔集团产业工人队伍人员管理模式、职业发展模式、全员创新模式、职工之家模式等“四大”改革模式和山东港口青岛港产业工人队伍建设改革的铸魂工程、赋能工程、保障工程、暖心工程等“四个工程”。

      在卡奥斯海尔中央空调互联工厂，海尔集团党委委员、执行副总裁谭丽霞向阎京华一行汇报了海尔近年来在产业工人队伍建设改革中的经验和成果：首创机器人自动胀管，促进员工由技术型人才向智能型人才转变；设立创客发布区，每周召开“创新分享会”，营造企业全员创新氛围；设立心情晴雨表，员工每天心情打卡，及时得到心理关怀；在车间参照省赛规模建立焊接产教融合实训基地，可进行职业技能等级鉴定，颁发职业资格等级证书；进行员工技能培训和技能提升，年培训人次达1000余人；为员工设计4+3职业发展通道，蓝领创客可以在4种技能通道下，不断进行技能提升……调研组人员充分感受到，在这个获得德国工业4.0大奖的中国企业里，不是单纯的机器替代人，而是让产业工人实现了由工到匠的转变。

     在青岛港自动化码头，看到由我们的码头工人完全自主知识产权设计建造的全球领先的全自动化码头，阎京华对时代楷模“连钢创新团队”自主创新、科技报国的产业工人骨气和拼搏奋斗精神点赞。在连钢劳模创新工作室，张连钢向阎京华详细汇报了青岛港全自动化码头运载原理，看到他们取得了十项全球“首创”技术，已受理和授权专利124项，取得软件著作权14项，发表论文70余篇，构建了国内首个“自动化集装箱码头标准体系”，阎京华连连点头。在得知全自动化码头先后六次刷新由自己创造的装卸世界纪录，最高作业效率47.6自然箱/小时，特别是2020年疫情期间，自动化码头发挥无人化、无接触优势，吞吐量逆势上扬，同比增长36.8%，阎京华给予了充分认可。

     据了解，通过产业工人队伍建设改革，海尔集团取得了建设性突破，在制造层面，由传统工厂升级为智慧物联工厂，从“灯塔工厂”再到“灯塔基地”，海尔一直位居未来制造的前沿；在产品层面，由普通的家用电器升级为高端场景网器, 高端品牌Q1增幅80%,海外Q1利润增幅135%；在发展模式层面，海尔连续2年作为全球唯一物联网生态品牌蝉联BrandZ™全球百强，连续12年稳居欧睿国际世界家电第一品牌，旗下子公司海尔智家位列《财富》世界500强。

     山东港口青岛港充分发挥改革先锋、金牌工人许振超，党的十八、十九大代表皮进军，“时代楷模”“连钢创新团队”带头人张连钢先模人物的头雁效应。2020年青岛港货物吞吐量完成6.3亿吨，同比增长4.7%，超过新加坡港，由全球第六位上升为全球第五位；集装箱吞吐量完成2300万标准箱，同比增长5.4%，超过釜山港，由全球第七位上升为全球第六位，双双实现进位争先。

     在下午召开的产业工人队伍建设改革工作座谈会上，省总工会和青岛、烟台以及部分县区、企业工会介绍了产改工作情况。阎京华对山东省以及我市产业工人队伍建设改革工作给予充分肯定。他要求，各级工会要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高对新时期产业工人队伍建设改革工作重要性和必要性的认识；突出重点，紧紧围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等五大重点任务，把新时期产业工人队伍建设改革工作推向深入；勇于创新，持续突破产业工人队伍建设改革的重点难点；认真履行牵头抓总职责，形成推动产业工人队伍建设改革的强大合力。

来源：山东省总工会、青岛市总工会生产部

编辑：王子枫