融发集团党委将产业工人队伍建设列入重点工作，以“阳光融发 奉献有我”党建品牌建设为依托，引领队伍建设。

一是引导广大职工持续提高站位。统筹利用新区百年党史馆、古镇口党史教育基地、杨家山里红色教育基地等各种优势资源，定期开展红色主题活动，加强党性教育。积极组织参与“中国梦 新时代 跟党走”百姓宣讲、“红动青岛我心向党”青岛市红色故事宣讲活动，充分调动职工的积极性和向心力，带领产业工人队伍听党话、跟党走。

▲开展“庆七一﹒喜迎党的二十大”主题党日活动

二是抓实基层组织建设。集团党委加大在产业工人队伍中发展党员力度，有计划有步骤地把高技能人才、技术能手、优秀职工吸引到党组织中，改善党员队伍结构，提升产业工人队伍的党员比例。近年来，企业党员发展总数超过了集团职工总人数的10%，共有110多人提交了入党申请。

▲在项目建设一线、重点岗位设立党员先锋岗

三是发挥党员先锋模范作用。在项目建设一线、重点岗位、班组设立党员先锋岗，一大批优秀党员培养为一线骨干，引导广大职工带头冲锋，攻坚克难。不断推动省市重点项目跑出加速度，60余个重点项目全部按照预定节点稳步推进，服务融合创新国家战略落实落地，市场化经营取得突破性进展，在各个领域形成大干局面。

融发集团搭建了“技能培训+岗位练兵+评先树优”三位一体的人才培养模式，注重提升长效机制，推进全员技能提升迈上新台阶，服务职工成长成才。

一是精准培训强素质。依托新区首家人才发展院，引入头部企业、科研院校、行业领军机构的实战专家和知名学者资源，打造六大专业实训基地，形成了“本部+专业实训基地+在线学习平台”的人才培养模式。在企业内部打造一支理论扎实、业务精通、结构合理的内训师队伍,通过内部筛选、层层选拔，在各条业务线全方位布局，瞄准基层工作中存在的重点、难点形成精品课程，提升产业工人队伍的业务素质。平均每年开展100余场讲座，内容涵盖技能提升、法律法规、业务拓展等多个领域，人均培训时长达30个小时，精准有效地完善产业工人知识结构，建设了一支高素质职工队伍。

▲举办“喜迎二十大﹒奋进新征程”

劳模进企宣讲活动

二是立足岗位练精兵。融发集团以劳动竞赛为主线，开展“每月之星”评选，让职工得到及时奖励，有效激励，保证了新区和集团的各项决策部署落实到具体行动。聚焦创新创效，融发集团推出全员“创新、创业、创造”劳动竞赛，加快了企业创新型、应用型、技能型人才培养，真正把创新生力军作用转化为促进企业发展的强大力量。在此基础上，还针对特定岗位举办驾驶员、讲解员、乡村振兴等专项技能大赛，赋能产业技能岗位人才技能的不断提升。

▲举办驾驶技能比武大赛

三是评先树优强激励。充分发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，做好先进集体、先进个人评选表彰工作，开展优秀项目经理、先进工作者、突出贡献团队等评优树先活动，对岗位能手、先进模范人物进行表彰奖励，营造出比、学、赶、超的浓厚氛围。每年内部评选各类团体、个人荣誉100余项，近80%的职工获得不同层次荣誉，形成了比学赶超的干事创业氛围。在各类典型团队和个人脱颖而出之后，通过《阳光经控》企业内刊、微信公众号等形式宣传典型事迹，对典型任务做好跟踪管理，引导先进典型实现再成长，突出先进典型示范带动，实现再创新。

融发集团始终坚持打造“有温度的企业”，切实解决产业工人面临的困难，提高职工在工作生活中的幸福水平，为职工鼓足干劲，提高干事创业精气神。

一是维护权益提升向心力。切实解决人才发展中面临的各类困难，提高各类人才在工作生活中的幸福水平，在全区国企中率先成立职工赋能中心，围绕家庭关系、一线职工身心健康不同主题，提供人文关怀和心理疏导；建立了薪酬增长长效机制，确保职工收入与企业发展同向同步；时刻把人才工作放在突出位置上，搭建关爱人才信息平台，形成不同类型人才的生日、生育、住院等慰问机制；完善职工餐厅、人才公寓的管理，不断增强他们的获得感和幸福感。

▲加快建设的中的古镇口人才服务中心

二是丰富载体提升凝聚力。为丰富职工业余生活，建立职工书屋、乒乓球室、国防教育基地、军史展览馆，为职工提供一个多元化的活动场所。每年组织职工开展拔河比赛、诵读比赛等活动40余场次，持续扩大各项文体活动在职工中的影响力和覆盖面。此外，还积极组织职工参加市、区组织的全民运动会、体操比赛、百姓宣讲、网络视频大赛等丰富的评选活动，以高品质文体活动资源提升职工素养，提振职工精神。

▲家庭家教家风建设