一是线下设立劳动争议联合调解中心。市总工会、市中院出台《开展劳动争议诉调对接工作的实施意见》，市、区（市）两级工会分别与同级法院全部成立劳动争议联合调解中心，受理法院调解案件，指派维权律师办理。胶州劳动争议联合调解中心由法院劳动争议速裁法官入驻现场办公，为职工提供“一站式”服务，被时任山东省高院党组书记、院长张甲天肯定好评。二是线上开展诉调对接工作。依托人民法院调解平台，市区两级法院按照层级将劳动争议案件分配至工会调解组织账号，调解组织将案件分配给调解律师。对达成调解的案件，通过调解平台运用电子签章技术完成协议的签署。平度市总工会创新实施“三方视频”线上调解模式，打破空间时间的限制，实现足不出户案结事了，在《工人日报》头版刊发。通过让职工少跑腿、数据多跑路，线上诉调对接工作赢得职工广泛“点赞”。

一是聚焦队伍共建。从青岛市工会法律服务律师团中遴选42名政治立场坚定、业务素质过硬、执业经验丰富的律师，建立特邀劳动争议调解员队伍，成为全市诉调对接工作中坚力量。市总工会招标3家行业性、专业性调解组织，委托32名专业调解员承接青岛中院二审劳动争议案件诉前调解工作，实现劳动争议二审“审前调解”新突破。二是聚焦信息共享。签署《诉调对接合作备忘录》，市总工会成为市中院“一站式多元解纷诉调对接合作单位”，建立诉调对接工作联席会议制度，通报劳动关系监测、群体性劳动争议纠纷、劳动争议案件审理等有关情况，交流劳动法律法规的实施和执行情况，并在平台建设和程序对接等方面加强信息交流反馈，切实提升工作协同水平。

积极探索诉讼阶段调解工作方式，切实发挥调解“第一道防线”的作用。一是调解手段多元化。调解员积极介入诉前调解的每个环节，摸清争议双方诉求，公平公正的提出合理和专业的意见，广泛运用电话、微信、人民法院调解平台等，灵活化、多元化展开劳动争议调解，引导劳资双方接受调解、认可调解。二是调解方案个性化。本着“分析矛盾、找准重点、灵活处理”的三步走工作法，为不同类型的劳动争议案件定制个性化调解方案。在调解的过程中耐心释法说理，向企业普及法律法规；温情、真诚地站在劳动者的角度合理分析利弊，引导当事人做出正确的选择。三是调解工作流程化。从立案前的准备，委托后的调解，调解结案等各个环节，确定相应的文书材料，对诉调对接工作实行流程化管理。线上、线下调解成功后，均可进行司法确认，实现劳动争议调解与司法确认程序无缝对接，进一步推动繁简分流实质化运作。