11月28 日，坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会在浙江诸暨市召开，全总副主席、书记处书记、党组成员钟洪江出席会议并讲话。《青岛市总工会运用“四+”全周期机制 实现多元解纷工作法》入选全国“新时代枫桥经验”工会实践十大典型经验，青岛市总工会《关于印发〈青岛市新时代“工会枫桥”示范点培育工作实施方案 〉的通知》作为9个地方性政策文件之一，纳入《全总政策文件汇编》，在会议上发布。

今年，全总开展了“新时代枫桥经验”工会实践工作，青岛是全国19个市级示范点之一。自工作开展以来，青岛市总工会认真贯彻落实全总、省总工作部署，制定出台了《青岛市“新时代枫桥经验”工会实践示范点培育工作实施方案》，全面推进工作，通过“监督+体检”、“预警+联动”、“裁调+诉调”、“线上+线下”等”四+“工作举措，推动劳动争议纠纷“不出厂”“不跑腿”“不上交”“不立案”，取得显著工作成效。

截至目前，在全市打造了12个区级、17个镇街级“新时代枫桥经验”工会实践示范点。建立10295 家劳动法律监督组织，线上线下培训劳动法律监督员7181人。为1304家企业进行了劳动用工法治体检，开展普法讲座300场，累计排查企业6050家，化解各类风险隐患700件。各级工会累计发出提示函416份、意见书102份、建议书72份，通过“一函两书”推动解决欠资欠保问题78个，为劳动者挽回经济损失126万元。《青岛市总工会全力推进工会劳动法律监督工作高质量发展》《青岛市总工会“工会＋劳动监察”双向联动调解提升职工维权效能》《西海岸新区总工会创新建立“模拟法庭”探索工会参与劳动争议多元解纷新模式》《莱西市“工会+检察院”联动 实现维权维稳双提升》等4个经验做法入选全国工会重点工作创新案例，《即墨区总工会采取四项措施 推进“一函两书”工作走深走实》等7个经验做法入选全省工会重点工作创新案例。

下一步，青岛市总工会将深入贯彻落实本次全国现场推进会精神，博采众家之长，全方位、多维度、深层次打造工会职工法律服务体系守正创新、再接再厉，推动我市“新时代枫桥经验”工会实践工作高质量发展。