在全市上下深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，锚定“走在前、挑大梁”，努力在现代化强省建设中“打头阵、当先锋”，奋力推进中国式现代化青岛实践的新形势下，青岛市工会第十五次代表大会即将隆重召开，这是全市广大职工和工会干部政治生活中的一件大事，备受关注和期待。

为迎接青岛市工会第十五次代表大会，自今日起，“青岛工会”微信公众号开设“喜迎工代会”专栏，推出系列文章，展示近年来青岛工会在市委、省总的坚强领导下，忠诚党的事业、竭诚服务职工所取得的工作成就。敬请关注——

劳动和技能竞赛是推动经济社会高质量发展的关键助力。青岛市总工会紧紧围绕这一重要抓手，在全市各行各业蓬勃开展劳动和技能竞赛，引领百万职工在服务实体经济高质量发展的赛道上奋力驰骋。

以赛促干，深度融入全市中心大局。站在服务国家发展大局的高度，将劳动竞赛与黄河流域生态保护和高质量发展、上合示范区建设等国家重大战略紧密融合，围绕重大工程、重大项目、重点产业精准发力，组织开展各类劳动和技能竞赛万余项。在青岛地铁工程、海底隧道等重点建设项目中，劳动竞赛成为推动项目进展的强大动力。每年千余家企业近30万名职工参与竞赛，以竞赛为载体，比质量、比安全、比进度、比创新、比文明、比管理，成为全市各级工会组织积极作为的生动写照。通过一系列创新举措，青岛市总工会形成了一批深受职工欢迎、企业支持、社会认可的竞赛新模式，为青岛加快建设新时代社会主义现代化国际大都市奠定了坚实基础。

以赛赋能，着力打造建功圆梦高地。以技能竞赛为核心，积极为广大劳动者搭建广阔的建功立业平台，助力他们实现技能报国的梦想。作为山东港口青岛港实华原油码头公司储运一队维修班班长，王兆军带组在第十三届全国交通运输行业流体装卸工职业技能大赛全国总决赛中脱颖而出，荣获第一名。这场汇聚了全国12个省20支代表队的决赛，竞争异常激烈。王兆军在众多高手中拔得头筹，充分展示了他高超的技能水平，也是青岛市总工会长期以来致力于推动职工技能竞赛发展、引导劳动者走技能成才之路的缩影。近年来，青岛市总工会围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，构建起以市级竞赛项目为引领、区市和行业竞赛为重点、企业竞赛为基础的多层次竞赛体系，为广大技术工人提供了展示风采、切磋技艺、提升技能、建功立业的舞台。

以赛联心，广泛构建交流合作桥梁。劳动和技能竞赛不仅在国内发挥着重要作用，同时还是青岛与世界各国加强交流合作的重要桥梁。2024年12月18日，第三届上合组织国家职工技能大赛在青岛举行，来自14个国家的职工代表齐聚一堂，以赛会友。大赛通过赛训结合、技能交流、专题讲座、企业走访、文化参观等形式，为各国职工提供了一个相互学习、相互借鉴的平台。此外，青岛市总工会积极拓展对外交流渠道，先后与德国、日本、韩国等国家工会组织开展友好交流与合作；承办“世界海员日”主题活动，为10余个国家的中外海员提供贴心服务。这些活动的开展，不仅增进了与国外工会的理解和互信，也为青岛在国际舞台上赢得了良好声誉。

创新是引领发展的第一动力。青岛市总工会通过搭建创新平台、开展群众性创新活动、完善创新激励机制等，充分激发职工创新创效活力，为经济发展注入强大动能。

积极搭建创新创效平台，激发创新活力。构建“五位一体”职工创新创造体系，在这一体系的推动下，全市涌现出市级以上全员创新企业70家、劳模工匠创新工作室270个、创新型班组150个、职工创新能手100个、职工创新成果10.3万项。这些创新主体活跃在青岛的各个产业领域，汇聚成推动城市创新发展的强大力量。各级创新工作室犹如创新的“孵化器”，年均培育应用职工创新成果5000余项。青特集团青岛大工匠王京京领衔的“创新工作室”在重型商用车驱动桥总成关键技术等领域取得了36项创新成果，“拿下”国家发明专利6项、实用新型专利20余项，三年累计为公司增加效益近2亿元。

深入开展群众性创新活动，鼓励全员参与。群众性创新活动是创新驱动发展的坚实基础。青岛市总工会积极鼓励职工围绕生产工艺改进、产品设计和设备更新维保等方面，常态化开展“五小”创新活动。2024年，全市职工在群众性创新活动中表现出色，获得国家发明专利9097项。举办首届青岛市职工创新创业活动周，吸引全市96家企事业单位参与，展出实物模型和影音资料千余种。在省职工创新创效竞赛中，涌现出优秀创新成果30项，其中特等奖1项，这些成果为助力新质生产力发展注入了强大动力，也为青岛产业转型升级提供了有力支撑。

建立完善创新激励机制，保障持续发展。建立科学有效的创新激励机制，出台《青岛市职工全员创新竞赛管理办法》，明确规定在决赛中获得全员创新企业赛道前10名的，由青岛市总工会分别给予30万元创新资助资金；在决赛中获得创新工作室赛道前20名的，分别给予3万元创新资助资金。每年出资千余万元，专项用于青岛工匠人才培育和全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新成果转化。通过“真金白银”的投入，吸引了更多的资金、技术等要素向创新领域集聚，形成了良好的创新生态环境，有力保障了产业工人创新活动的持续开展，进一步增强了产业工人的创新能力。

实现高质量发展，高素质产业工人队伍是核心竞争力所在。青岛市通过一系列行之有效的举措，全力培育壮大技能人才队伍，为城市发展注入生机和活力。

完善培育体系，拓展成才渠道。为打通产业工人成长成才的通道，制定《“青岛工匠”培育工作暂行办法》等20余条培育配套措施，构建起“青岛（大）工匠”“齐鲁（大）工匠”“大国工匠”三级梯次培育工作机制，许振超被授予“人民工匠”国家荣誉称号，张连钢获评“感动中国2023年度人物”，2人入围大国工匠培育对象，11人荣获省级工匠称号，市级以上工匠培育达511人次，储备工匠人才突破9000人。印发《青岛市产业工人赋能成长工作方案》，构建“4+1+1+N”职工赋能体系，全方位贯通工匠人才引、育、管、用全链条的人才生态链，建成由1个省级、9个市级、26个区级工匠学院为主体的工匠学院矩阵体系，成立全省首个工匠学院联盟。目前，全市技能人才总量达172.3万人、高技能人才61.6万人，均居全省首位。

深化产教融合，强化人才支撑。坚持产教融合、校企合作的发展理念，积极推动教育与产业深度对接，实现协同发展，培育产教融合型企业55家，全市省级公共实训基地增至21家，覆盖新一代信息技术、高端装备等重点产业，年实训能力达1万人次以上。推进中职学校提质扩优、高职办学规模扩增等六项工程，目前全市拥有高职院校11所，中职学校51所；高职在校生规模达11.6万人，中职在校生规模超过11万余人。支持校企共同开展现代学徒制试点，参与职业院校和行业企业分别达到28个和92个，年培养规模达2000人。实施“求学圆梦行动”，投入资金2815万余元，补助近万名一线职工在职读大学，为产业工人提供了广阔的学习平台和上升通道，助力他们实现人生价值。

厚植成才沃土，激发人才活力。牵头推进产业工人队伍建设改革，建立联席会议制度，编制实施全市产改“五年规划”，集聚政策优势、资源优势、平台优势，全方位全领域为产业工人成长赋能。设立了全省首个城市工匠日——7·26“青岛工匠日”，每年开展“致敬工匠”“匠星闪耀”等八大板块活动，引领全城关爱工匠人才，学习工匠精神，关注创新成果。社会地位和政治待遇的提高更好激发出产业工人的主人翁精神，积极推荐高技能人才担任各级党代表、政协委员等，参与社会事务管理，青岛市3名党的二十大代表中，产业工人代表2名。

技能强市，产业报国。新型产业工人队伍是打造以先进制造业为主要支撑的现代化产业体系的中坚力量，青岛工会将以“打头阵、当先锋”的责任担当，持续统筹推进产业工人队伍建设改革，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，持续培育规模宏大、技能精湛、素质优良的产业工人大军，为产业高质量发展筑牢坚实根基，为奋力推进中国式现代化青岛实践贡献力量。