本届“7.26”青岛工匠日系列活动在延续往届工匠日“全域联动、全民参与”的基础上，更加注重彰显工匠人才地位，通过各板块活动的叠加效应，真正让工匠人才站上城市中心位，进一步提升“工匠之城”辨识度和吸引力；更加注重弘扬工匠精神，通过全域宣传宣教，引导全市人民增强对劳动价值、技能报国、实干兴邦的认同感、责任感和使命感；更加注重释放工匠价值，通过发挥工匠人才技术技能、创新创造、示范引领等资源优势，赋能现代化产业体系建设加力提速，为青岛高质量发展铺就人才和技能基石。

将以举办2025年“7.26”青岛工匠日系列活动为契机，把“聚匠心”的系列举措转化为“强品牌”的坚实支撑，让工匠日成为连接“工匠精神”与“品牌价值”的纽带，让“青岛工匠”成为与“青岛品牌”共生的城市名片，持续完善工匠培育、技艺传承、品牌赋能的长效机制，团结引领广大产业工人打头阵、当先锋，为建设现代化国际大都市、实现高质量发展贡献智慧和力量。

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张恩刚：近年来，市总工会通过构建多元激励机制和创新服务体系，全方位激发职工创新创造活力，主要举措包括：

一是构建“五位一体”职工创新创造体系。系统搭建全员创新企业、劳模工匠创新工作室、创新型班组、创新能手、创新成果“五位一体”职工创新创造体系，每年出资1000余万元资助职工创新创造，目前加上今年产生的，累计培育市级以上全员创新企业80家、劳模和工匠人才创新工作室290家、创新型班组180个，形成了产业工人全员创新“青岛模式”。

二是深化职工全员创新竞赛。常态化开展“四技五小两比”创新活动（技术革新、技术协作、技术推广、技术培训；小发明、小创造、小革新、小设计、小建议；比技能、比创新），每年发布80项左右市级职工优秀创新成果并给予重奖激励，全面点燃职工创新“强劲引擎”。2024年全市职工取得国家发明专利9097项，涌现应用型职工创新成果3.36万件。

三是推进职工数字领域变革创新。紧紧围绕数字青岛建设，联合市工业和信息化局、市人力资源社会保障局连续两年举办“青岛市数字变革职工创新大赛”，设置5G+工业互联网、人工智能等特色赛道，吸引来自生物医疗、节能环保、信息通信、现代养殖等产业的140余个创新项目参赛，有力引导广大职工涵养数字思维、学习数字技能、提升数字本领。

四是强化政策与服务支撑。制定《青岛市职工创新竞赛管理办法（试行）》《关于组织全市职工创新创效助推青岛高质量发展的实施意见》等制度，鼓励企业把职工创新创造成果纳入技能人才自主评价考评内容，作为申报职称、工匠人才选树的重要参考，带动形成各类企业竞相创新、广大职工人人创新、创新成果充分涌现的生动局面。

邹杰：近年来，市总工会以深化产业工人队伍建设改革为抓手，深入实施“青岛工匠”培育工程，突出抓好培育赋能、岗位建功等关键环节，厚植工匠人才培育沃土。重点采取了四个方面的工作举措：

一是坚持系统集成。以政策为牵引，先后出台《“青岛工匠”培育工作暂行办法》《关于培育“青岛手造工匠”的实施意见》等政策措施，构建以“大国工匠”为龙头，以“齐鲁工匠”为引领，以“青岛工匠”为主体，以区（市）工匠、产业（行业）工匠为基础的工匠人才攀登成长体系，包括今年新培育的工匠在内，累计产生“人民工匠”许振超、“大国工匠”管延安等市级及以上工匠586人次，储备各级工匠人才9000余人，数量居全省第一。

二是坚持靶向培育。聚焦“10+1”创新型产业体系、十大现代服务业、“4+4+2”现代海洋产业体系等重点产业发展，搭建劳动和技能竞赛、全员创新创造等多个培育载体，引领职工围绕中心大局，坚持岗位练兵、技能成才。联合市工程咨询院成立产改工作研究院，推进产改与产业发展融合共进；推动35个工匠学院共享培训资源，凝聚各方合力，以产业和技术变革为导向，全职业周期赋能产业工人成长成才、由“工”变“匠”。

三是坚持育用结合。围绕培育发展新质生产力，成立“青岛市先模服务队”，创新开展“百名工匠服务千家企业”活动，仅2024年一年就组织了623名工匠服务企业1386个、职工8.4万余人次，通过创新服务模式，让单个工匠的“绝技”转化为产业链的“共技”。每年开展“中国梦·劳动美”等主题教育活动千余场，组织劳模工匠宣讲团宣讲900余场，引导产业工人胸怀强国之志、锤炼强国之技、勇建强国之功。

四是坚持礼遇尊崇。大力弘扬工匠精神，推动设立全省首个市级工匠日，隆重举办“青岛工匠日”系列活动，开通“工匠号”地铁专列，全媒体投放工匠肖像、视频、创新事迹等素材1500余篇（次），以城市之名致敬工匠。精心策划推出《一起上班吧》《工匠为品牌代言》等一系列融媒体栏目，全面展现工匠风采、讲好工匠故事，浏览点击量突破100万人次。高标准建设“青岛市劳模工匠展示馆”“青岛市工人运动纪念馆”“劳动主题公园”等“三个精神”引领阵地，面向全市职工、学生、居民等全市各群体大力开展“人民工匠”许振超学习宣传教育实践、“劳模工匠面对面”等活动，在全社会营造尊重工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围。

李丽：近年来，青岛市总工会深入贯彻落实全国总工会关于创新打造“中国工人大思政课”工作部署，创新打造“1234”多元融合模式，通过多元化的授课、沉浸式的参观、互动性的研学及寓教于乐的竞赛形式，推动技能人才思想引领入脑入心，引领广大产业工人在新时代新征程中创造新业绩、展现新作为。

一是全市职工同上一堂思政大课，筑牢思想引领主阵地。构建“1+5”思政课程体系，紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”核心主题，围绕“社会主义核心价值观、党史工运史、劳模工匠事迹、工会相关法律法规、产业工人队伍建设改革”五大专题，系统打造课程矩阵。创新建设“云端思政课视频库”，录制百部高质量思政课视频，创作《xuan了，工匠》等多元化宣讲作品，分享工匠成长感悟，播放量800万次。创编原创文艺精品思政课，推出《地铁六号线》《中国名片》等作品，艺术化演绎三个精神。

二是走进两处思政教育基地，打造“沉浸式”实践课堂。依托市劳模工匠展示馆和工人运动纪念馆两大教育基地，推出“五个一”现场教学模式，即观看一部劳模工匠事迹片、聆听一堂文艺宣讲课、体验一场剧本杀、参加一次劳动体验、进行一次感悟分享。运用5D/VR等技术场景化再现“三工”故事，劳模工匠展示馆以VR技术模拟操作龙门吊体验“振超效率”；工人运动纪念馆以沉浸式剧场重现青岛工人罢工场景，在互动中感悟工运精神。

三是开展三项教育研学交流，深化教育实践融合。构建劳模工匠库、思政名师库、创新工作室库，建立“菜单式”研学交流机制，通过邀请劳模工匠走进院校讲述成长成才故事，组织名师深入企业讲授思政课程，组织职工学生走进劳模创新工作室体验劳动教育等形式，推动理论教育与生产实践相融合。

四是开展四项教育活动大赛，扩大教育覆盖面。举办“品牌背后的工匠故事”演讲大赛、“我身边的最美劳动者”征文大赛、“我眼中的劳模工匠”绘画大赛、“三个精神”原创文艺作品大赛，吸引400余名职工学生参赛，征集文章148篇，绘画作品253幅，歌曲、微视频等职工原创文艺作品300余个，覆盖职工、学生超5万人次。