一、推荐理由
        在商用车行业快速变革的背景下，传统工会工作面临技能人才短缺、创新成果难以落地、职工参与积极性不高等挑战。为破解这些难题，一汽解放青岛汽车有限公司工会创新设计了“五HUI”工作矩阵，涵盖“绘蓝图•战略引领”“汇众智•创新赋能”“惠职工•暖心服务”“荟活力•文化凝聚”“慧管理•数字转型”五大体系，形成从战略规划到管理优化的完整闭环。这一矩阵以数字化工具为支撑，通过创新机制激发活力，保障职工权益，促进企业发展和职工成长同步，为行业改革提供了可借鉴的创新思路。
二、针对问题
        行业转型中，技能人才短缺、培养效率不高、创新成果落地难等问题日益突出。传统培养方式难以跟上技术进步速度，职工参与度低和服务不够精准，影响了工会工作效果。“五HUI”体系整合资源、优化机制，针对这些挑战提出解决方案：
        1.技能人才短缺：推出培养计划和竞赛体系，帮助技能人才快速成长。例如，通过“青蓝工程”“金牌班组长”特训等项目，分层培养员工，提升技能水平。
        2.创新成果转化不足：建立创新工作室和制度，将技术攻关与市场需求结合，提升创新实用性。工会技协通过“揭榜挂帅”机制，鼓励员工围绕技术难题攻关，促进成果快速转化。
        3.服务精准度低：利用数字化转型，了解职工需求，提供个性化服务支持。例如，应用解放“12345”意见反馈平台，设立职工意见“码上办”，及时反馈并督办处理，提升满意度。
三、案例情况
（一）主要内容
        1.绘蓝图•战略引领体系：聚焦政治引导和产业升级，开展学习活动，培养技能骨干，制定行动路线图。例如，围绕经营中心工作打造“12345”工作主线，引领工会各项工作，提升产业工人素质。
        2.汇众智•创新赋能体系：构建创新网络，设立基金和机制，激发职工创新热情。通过竞赛和认证，促进技能提升。例如，举办多层次岗位练兵和“百工种”技能联赛，承办解放新能源车装调工技能大赛；成立职工技协，开展技协联合立项攻关活动，全年立项18项，节创价值显著。
        3.惠职工•暖心服务体系：强化权益保障，建立沟通机制，提供基础服务。例如，持续开展“我为群众办实事”活动，深入一线开展“面心实”座谈会，征集意见建议并100%答复；联合青岛市总工会开展惠员工活动，提高获得感、幸福感。
        4.荟活力•文化凝聚体系：打造文化品牌，组织文体活动，增强团队认同感。例如，举办“员工文化节”“女神节”“最美劳动者”“年终表彰会”等品牌活动；建设青汽音乐协会，举办员工家属开放日暨音乐节活动；开展职工运动会和篮球技巧挑战赛，丰富精神文化生活。
        5.慧管理•数字转型体系：开发数字化平台，应用数据分析，提供个性化建议和决策支持。例如，积极推进工会工作数智化转型，全面实现无纸化办公；应用基层分会自主申请使用工会经费机制，激发基层创新动能。
（二）工作成效
        通过“五HUI”矩阵，企业在人才、经济、社会和品牌方面取得显著进步：
        人才提升：技能人才队伍结构优化，高技能人才比例显著提高。例如，通过“五维驱动”体系，员工技能水平大幅提升，创新成果不断涌现。
        经济增效：创新成果应用增加，节创价值达90万元。技协联合立项攻关活动有效推动技术落地，提升企业效益。
        社会认可：获得“山东省五一劳动奖章”“青岛市五一劳动奖章”等重量级荣誉，提升企业社会形象。
        品牌价值：工会品牌影响力扩大，为行业提供可借鉴经验。例如，通过技协专题宣传，结合工会品牌、工匠人才等课题，提升解放品牌知名度。
        “五HUI”工作矩阵的实施，帮助企业实现了多方面的提升。它以数字化为基础，激发创新活力，关注职工需求，为行业改革提供了创新的路径。未来，我们将继续深化这一体系，推动工会工作向更高质量发展，为商用车行业的进步贡献力量。通过持续优化机制、加强合作，我们相信“五HUI”矩阵将引领工会工作迈向更高水平，助力企业在新一轮行业变革中占据先机。