结合公司实际，制定《关于开展“导师带徒”活动的实施方案》，对“导师带徒”活动进一步细化，为导师带徒的深入开展提供制度保障。广泛宣传动员所属各单位，突出各自特色，实现运行工、维修电工、水质检验工等工种的全覆盖，在公司内部形成比、学、赶、超的学习氛围，搭建多元人才梯队，不断为公司建设和发展输送全能型人才。

公司高度重视专业技术人才建设，把“导师带徒”活动同先进典型梯队建设、“工匠创新工作室”建设结合起来，大力推进学习型、技能型、创新型职工队伍建设。公司组织开展“导师带徒”签约仪式，签订“导师带徒”确认书42份，组织技能培训10余次，开展交流观摩活动3次。

公司以“一匠五创”、技能比武、“金点子”评选等活动为载体，实战检验“导师带徒”活动成效，不断完善“导师带徒”活动长效机制。公司培养青岛市“创新榜样”1人、“青岛工匠”1人、青岛市“五一劳动奖章”2人，公司共拥有发明专利7项、实用新型专利75项、软件著作权21项，成果转化率100%。