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6月9日,全国总工会举办山东集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流活动,落实王东明同志要求,深入企业一线总结推广工会集体协商工作经验,并以视频形式召开座谈会,对全力推动全国集体协商工作提质增效作出部署。全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议并讲话。全总副主席、书记处书记杨宇栋主持会议。青岛市总工会党组书记,常务副主席潘思晓在会上对青岛市总工会运用“一样本两指引”,深化工资集体协商工作推进情况进行经验交流。
今年以来,青岛市总工会以深化作风能力,优化营商环境和主题教育为契机,大力提升工会干部工资集体协商工作能力,深入宣传培训、优化队伍网格、强化组织实施,以推行“一样本两指引”为牵引,以技能要素参与分配为切入口,坚持创新筹划先行、典型示范先行,注重惠及职工、企业、社会,强化技能和创新创造等价值导向,着力提升我市工资集体协商质效。今年全市企业新签、续签工资集体合同中,涉及技术工人技能提升、竞赛奖励等能级工资内容的条款,占新增或细化量化条款的78%。
各级工会聚焦党中央关于构建和谐劳动关系工作的决策部署,在健全集体协商制度、强化技术工人薪酬激励集体协商、构建新就业形态劳动者协商协调机制等方面取得明显进展,山东工会探索的“一样本两指引”工作等经验做法,有效促进企业发展、维护职工权益。
各级工会要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,认真履行维权服务基本职责,把集体协商作为推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益的有效抓手,搭建职工和企业沟通对话平台,引导劳动关系双方有事好商量、遇事多商量。要大力总结和推广各地好经验好做法,以技术工人薪酬激励机制为重点开展集体协商,使技术工人的劳动报酬与技能等级、技术创新等劳动贡献紧密联系起来,实现技高者多得、创新者重奖。要大力推进新就业形态劳动者权益协商协调机制,在全国层面紧紧抓住头部平台企业,健全“全国总工会指导+企业总部所在地省总工会具体承办和相关全国产业工会协同”的工作模式,在区域层面推动本地分支机构或合作用工企业开展二次协商。
其间,与会者前往中国重汽集团、济南能源集团、力诺集团等企业走访,实地了解以“一样本两指引”为牵引开展集体协商,切实维护职工合法权益等工作。
来源:工人日报、市总权益保障部
编辑:王子枫
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