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【工会枫桥】平度市总工会做实“工会+法院+互联网”诉调对接工作 推动“工会枫桥”落地见效
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【工会枫桥】开栏引言:

新时代“工会枫桥”示范点培育工作是全国总工会探索在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”、参与基层社会治理的新路径。“工会枫桥”坚持“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”原则,突出工会特色,构建“五个一”工作体系,有助于工会组织依法维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。为贯彻落实全总、省总工作部署,积极打造“工会枫桥”青岛样板,市总工会将持续推出“工会枫桥”专栏,对各级工会涌现的“工会枫桥”好经验好做法进行集中宣传推广,推动我市“工会枫桥”工作落地见效。


平度市总工会做实“工会+法院+互联网”

诉调对接工作

推动“工会枫桥”落地见效


青岛平度市总工会将非诉讼纠纷解决机制挺在前面,联合人民法院建立工会+法院+互联网”诉调对接机制,深入推进劳动争议多元化解,有效维护广大职工合法权益,构建和谐劳动关系。


01
建立劳动争议诉调对接工作制度

联合平度市人民法院,在平度市职工法律援助中心设立劳动争议联合调解中心,调解劳动争议案件。设立劳动争议微法庭,审理适用简易程序的劳动争议案件以及调解不成的案件。打造诉前调解品牌工作室—“杜长林工作室”,聘请工会专职调解员杜长林每天坐班,开展诉前调解,诉后释法答疑、信访维稳等工作。工作室独创的“短、平、快”调解法被广泛运用,高效化解劳资矛盾纠纷。


02
搭建平度市总工会劳动争议调解网上平台

职工可登录网站或微信小程序进入平台,同调解员线上沟通,根据情况选择线下调解、仲裁、诉讼等程序,实现调解与诉讼程序的无缝衔接。委派工会援助律师和特约调解员入驻人民法院调解平台,在线调解劳动争议纠纷。


03
打造“三方视频”线上调解模式

针对争议双方异地办公的情况,调解员以“三方视频”形式和双方当事人在线远程视频调解。达成一致后,双方当事人可在调解员或法官见证下在线签订调解协议,打破时间空间限制,实现足不出户案结事了。


2022年以来,平度市总工会劳动争议调解中心累计受理诉前调解案件1929件,达成调解协议357件,为职工挽回损失950余万元。

来源:市总法律部、平度市总工会

通讯员:王春晖、雷延平

编辑:王子枫

来源:青岛总工会融媒体 编辑:admin 时间:2024-09-26

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