关注我们获得更多精彩内容

胶州市总工会坚持“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”的工作思路，结合职工法律服务多元化需求，重心下移、触角下延，探索“三域一点”工作法，化解劳动纠纷，切实维护职工合法权益。

一是在劳动密集型、用工多样型的重点企业区域设立法律监督“吹哨”点。前置关口，注重预防，建立了工会劳动法律监督新机制，在上合新区“五大新城”重点企业设置班组“吹哨”点，监督企业用工，运用“一函两书”制度，排查劳动用工风险企业145家；同时，建立维权律师与劳动法律监督员定期联络回访制度，给予劳动用工建议521条，帮助企业规范劳动用工行为，从源头上化解劳动纠纷。

二是在物流、快递、外卖等新业态劳动者集中区域设立惠工普法“悦享”点。打造新业态行业法律服务事项和劳动诉求“双库”，在物流行业集中园区（青岛传化上合国际物流港）、快递、外卖等新业态劳动者较为集中（红黄蓝服务驿站）、农民工诉求较多的场所（胶州市零工社区）设立惠工普法“悦享”点。通过法律大讲堂和普法宣传角的方式，针对新业态劳动者实际需要，开展多种形式的普法宣传87场次，发放宣传材料8200余份，提供法律咨询6000多人次，满足新业态劳动者多样化法治需求。

三是在工会驿站等工会阵地服务区域设立法律服务“暖心”点。探索工会阵地法律服务新做法，在全市工会驿站等惠工阵地设立法律服务“暖心”点，在法律调解过程中融入心理疏导，完善“法律援助+心理赋能”双重模式，化解职工劳动纠纷423起，使工会法律服务“触手可及”。同时，提供“后维权时期”跟踪服务，对每一名维权职工建立专门档案，针对其面临的各种困难及时跟进开展困难救助、心理疏导、技能教育、学历提升、再就业创业等一揽子服务1356人次，更好地维护职工的合法权益，让广大职工感受到工会“娘家人”的温暖。