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【工会枫桥】莱西市总工会创新“听证调解”新模式 探索“工会枫桥”新路径

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【工会枫桥】开栏引言:

新时代“工会枫桥”示范点培育工作是全国总工会探索在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”、参与基层社会治理的新路径。“工会枫桥”坚持“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”原则,突出工会特色,构建“五个一”工作体系,有助于工会组织依法维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。为贯彻落实全总、省总工作部署,积极打造“工会枫桥”青岛样板,市总工会将持续推出“工会枫桥”专栏,对各级工会涌现的“工会枫桥”好经验好做法进行集中宣传推广,推动我市“工会枫桥”工作落地见效。


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莱西市总工会创新“听证调解”新模式
探索“工会枫桥”新路径


莱西市总工会立足基层社会治理,聚焦职工维权难点与社会和谐稳定,创新“听证调解”工作法,积极探索“工会枫桥”新路径,有效化解职工维权信访矛盾纠纷。


01
搭建一个调解室,形成维权闭环

莱西市总工会在人社、信访等部门设立职工维权岗,梳理疑难复杂职工维权信访案件,由专业律师团队提前介入,与相关部门沟通对接,引导进入“听证调解”程序。在职工法律维权服务中心设立“听证调解室”,实现矛盾纠纷就地化解、闭环处理。


02
组成一支调解队,实现公正维权

邀请人大代表、政协委员、法学专家、行业专家以及信访人、责任单位所在镇(街道)、村委会等相关人员参加听证会,组成听证专家团队,确保听证工作依法依规,公开、公平、公正。


03
举行一场听证会,化解矛盾纠纷

听证会由专业律师主持,信访职工充分陈述诉求,责任单位进行答辩,讲明事实理由及相关依据,听证员就相关事项向信访人、责任单位进行提问,充分了解矛盾纠纷焦点和诉求,查明事实,公开评议。一般案件通过释法说理就能达成和解。疑难复杂案件形成听证结论,帮助职工申请法律援助,缩短维权周期。


听证调解室成立以来,共举行公开听证9次,成功化解案件5起,为职工追讨工资、经济补偿、工伤待遇等100余万元。


来源:市总法律部、莱西市总工会

编辑:王子枫

来源:青岛总工会融媒体 编辑:admin 时间:2024-09-20

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