当前青岛正在加速构建“10+1”创新型产业体系，聚力建设科创大走廊，既需要高水平的科技供给，更需要大规模的产业转化。产业工人是推动创新要素集成、创新成果转化的生力军，市总工会持续健全职工创新创造体系，充分发挥劳模工匠和一线职工在促进产研对接、工艺革新方面的重要作用，推动科技创新与产业创新深度融合，在现代化产业体系建设的主战场上担当作为。

习近平总书记深刻指出，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”，要求“重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流”，强调“动员激励广大职工和劳动群众建功立业、创新创造”。党中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》也明确，产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量，并对搭建建功立业平台、广泛开展群众性创新活动、发挥劳模和工匠人才示范引领作用等作出系统部署。

近年来，青岛市总工会深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持以深化产业工人队伍建设改革为主线，聚焦现代化产业体系建设，持续健全工匠人才培育、职工赋能成长和群众性创新创造激励机制，让更多职工创新成果转化为企业降本增效提质和转型升级发展的现实生产力。

青岛市“十五五”规划提出建设以科技创新为引领的现代化产业体系、加快发展“10+1”创新型产业、前瞻布局未来产业，明确推动科技创新和产业创新深度融合，加快打造新质生产力发展高地。这对夯实产业创新基础提出了新的更高要求。市总工会及时出台《青岛市职工全员创新竞赛管理办法》，以激励评价为导向、以平台体系为支撑、以竞赛建功为舞台，强化职工创新激励，以更大力度、更实举措，把一线职工岗位创新和劳模工匠示范性创新有机结合，让每一位职工都能在岗位上找到创新坐标、在竞赛中体现创造价值，在推动传统产业转型升级、培育壮大新兴产业和未来产业中勇担使命、建功立业。

围绕服务全市现代化产业体系建设，靶向发力、系统赋能，全方位、深层次释放职工创新动能。

一是更加注重竞赛引领，搭建从岗位练兵到市级比武的三级职工创新创造体系，夯实职工全域全员创新根基；

二是更加注重拓宽赛道，设立覆盖企业创新全链条的五大创新赛道，推动职工创新创造与产业创新发展深度融合；

三是更加注重激励保障，投入专项经费1000万元，构建从职工“五小”创新到重点技术创新的激励体系，充分调动各类创新主体积极性，有效激活广大职工创新潜能。

具体来讲：

在健全职工创新竞赛体系方面。设立了市、区（市）、企业三级全员创新竞赛体系，按照企业初赛、区市复赛、市级决赛三类选拔形式，遴选创新能力强、创新水平高、创新成效好的项目，推动企业发挥主体作用，广泛开展职工全员创新活动，展示交流职工创新成果，促进创新成果转化应用。

在拓宽创新竞赛渠道方面。围绕服务“10+1”创新型产业等重点产业和科创大走廊建设等重大布局，设置全员创新企业、创新工作室、创新班组、创新能手、创新成果等5个赛道，涵盖了集体、团队、个人等各层级创新主体，并将竞赛向重点产业链和重大战略发展布局企业延伸，向非公企业延伸，推动创新创造领域更加广泛、内容更加丰富、成效更加明显。

在强化创新激励保障方面。每年列支工会经费1000万元，对在职工创新创造活动中取得优胜的单位或个人，给予相应的资金或工作支持，并增设了“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新成果激励，对在全市职工全员竞赛中优胜的全员创新企业给予30万元创新资助资金、创新工作室给予3万元创新资助资金、“五小”创新成果给予2000元资助资金，激励广大职工在创新实践中实现技能成长，在联合攻关中涌现更多高价值、可转化的创新成果。

通过系统构建与精准赋能，力争实现职工创新工作的整体性跃升，为发展新质生产力注入强劲的工匠动能。

一是人才培育更为高效，实现从单点突破向全员赋能转变，夯实产业创新发展的技能人才基础；

二是创新机制更加协同，实现从单个企业创新向产业链协同创新转变，构建产业创新共同体；

三是创新成果更有价值，实现从技术产出向效益增值转变，释放创新驱动发展的实际效能。

具体体现在以下方面：

在产业工人创新力培育方面。为发挥产业工人在科技链与产业链深度融合中的关键作用，紧扣“10+1”创新型产业体系对人才的需求，依托工匠学院和三级竞赛体系，推动产业工人由“工”变“匠”。深化劳模工匠创新工作室“揭榜领题”机制，广泛开展职工“四技五小两比”创新活动，引导创新重心下沉到车间班组，利用一线职工对生产痛点堵点的敏锐感知，解决工艺不稳、成本过高等产业化瓶颈问题，使“投资于人”成为产业升级的有力支撑。

在创新模式转变方面。围绕数字变革、绿色低碳及现代海洋等重点领域，健全创新成果激励机制，推动优质创新资源向关键岗位、薄弱环节创新聚焦。深入开展“劳模工匠助企行”活动，推动劳模工匠个人先进技术、实操经验在全产业链共享；依托劳模工匠创新工作室开展技术革新、协同攻关，持续打造大中小企业融通、产学研用协同的职工创新生态。

在创新成果转化方面。引导有条件的单位和企业设立专项资金支持职工创新，广泛开展职工先进操作法总结、命名与推广活动；深化企业内部评价激励体系，推动职工创新创造与技能等级认定、职称评审、薪酬分配紧密挂钩，让职工的创新贡献在收入待遇中得到充分体现；搭建创新成果转化服务载体，提供试验试制等配套支持，加速一线创新成果落地应用，实现职工得实惠、企业增效益、产业提质效的生动局面。

邹杰：深入开展职工全员创新竞赛是我市深化产业工人队伍建设改革具体体现，也是聚力服务职工创新创造，培育青岛工匠人才的一个有力抓手，为加强全市一流产业技术工人队伍建设，全面打造“工匠之城”发挥积极作用。

出发点：一是深入开展职工全员创新竞赛是深化产业工人队伍建设改革的重要举措。产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署，是全面深化改革的重要内容。推动产业工人队伍建设改革走深走实，造就一批有理念守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人生力军，需要充分挖掘职工的创新潜能、创造潜力，市总工会结合全市产业基础和发展定位，深入开展职工全员创新竞赛，就是要促进企业、职工提升自主创新能力和水平，为培育青岛工匠人才奠定基础，为带动全市一流产业技术工人队伍建设提供坚实的政策支撑。

二是深入开展职工全员创新竞赛是服务高质量发展的有力抓手。青岛是全国最早启动工业化的城市之一，在百余年的城市发展历史中，工业制造始终是青岛发展的主旋律。“十五五”规划指出，要“建设现代化产业体系”“壮大卓越工程师、大国工匠和高技能人才队伍”。市委、市政府高度重视重点产业发展和人才队伍建设，聚焦市委市政府中心工作，助力实现“10+1”创新型产业体系、“4+4+2”现代海洋产业等重点产业发展、建设科创大走廊等重点工作目标，离不开一支规模宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍。开展职工全员创新竞赛不仅仅是为了激发全市职工的创新创造活力的需要，也是不断壮大新时代工匠人才队伍的需要，更是构建创新型产业体系，做优做强做大制造业的现实需要。

三是深入开展职工全员创新竞赛是巩固提升全市产业工人技能素质的内在需要。青岛是制造业强市，素有“工匠之城”“品牌之都”美誉，拥有产业工人230余万名。近年来，全市围绕产业工人技能提升、职业发展等，持续强化政策保障，涌现出包括全国首位“人民工匠”和一批“大国工匠”等在内的各类工匠人才1万余名，职工年均形成创新创造成果3万余项，年均取得国家专利9100余项，成为城市创新发展的重要力量。当前，随着新一代信息技术、人工智能AI等产业迅猛发展，对广大职工的创新思维、数字素养、人机协作等复合型技能提出越来越高的要求，开展职工全员创新竞赛就是聚力让一线职工创新创造活力持续迸发，让青岛“产业工人”金字招牌越擦越亮，让“工匠之城”“工”字底色越来越厚实。

从预期效果看，深入开展职工全员创新竞赛是希望通过这种途径，引导全市各级工会组织常态化开展职工创新创造活动，营造人人皆可创新、时时皆可创新、事事皆可创新的氛围，形成创新成果不断涌现、创新生态涌流的局面。今年3月份，市总工会印发《青岛市职工全员创新竞赛管理办法》（以下简称《办法》），市总工会将进一步加大对职工创新创造的支持力度，竭力激发广大职工群众的创新创造热情。同时，也希望全市各级工会组织认真贯彻落实《办法》内容，积极地挖掘各类创新项目，及时地推荐至市总工会，市总工会将择优推荐优秀创新项目至上级工会，争取将来在全国范围内多出成果、出好成果，不断为全市经济社会高质量发展汇聚磅礴力量。

张恩刚：近年来，青岛市委、市政府高度重视“10+1”创新型产业体系、“4+4+2”现代海洋经济等重点产业发展，聚焦中心工作服务大局，市总工会创造性地开展“青岛工匠人才”培育工程，构建“五位一体”职工创新创造体系，为工业经济高质量发展提供坚实的人才和技能支撑。截至目前，全市拥有技能人才177.2万人次，高技能人才64.4万人次，市级及以上工匠700人次，其中，全国首位“人民工匠”在我市产生，形成“1名人民工匠+6名大国工匠”的“国字号”工匠方阵，有力带动了全市一流产业技术工人队伍建设。

聚焦职工建功立业和创新创造，市总工会大力构建职工全员创新生态，每年通过竞赛选拔，累计培育全员创新企业84家，创新工作室294个、创新型班组180个、一大批创新能手和职工优秀创新成果等。同时，深化“四技、五小、两比”等群众性技术创新活动，涌现出各类合理化建议、技术革新、发明专利等10万余项，推动职工创新与产业创新深度整合，为加快建设先进制造业强市积极培育发展壮大新动能。各级工会积极落实开展“匠造青岛”产业工人培训、工匠学院建设等工作，组织发动“劳模工匠助企行”活动，持续为产业工人技能素质提升赋能，打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为加快建设现代化国际大都市，奋力推进中国式现代化青岛实践贡献力量。

下一步，市总工会将深入开展职工全员创新竞赛，聚焦全员创新企业、创新工作室、创新型班组、职工创新能手、职工创新创效等5个赛道，广泛发动职工创新创造，激发创新的源头活水，不断为工业经济高质量发展汇聚力量。

一是全员创新企业赛道，主要从企业全员创新发动、创新平台创建、创新人才培育、创新成果奖、科技创新水平等情况和综合水平 6 个方面开展竞赛，通过竞赛选拔职工创新能力强、创新参与积极性高，全员创新业绩显著、具有典型示范和鲜明导向作用的企业，助力推动科技创新和产业创新深度整合，推动企业着力突破关键核心技术，推进科技成果转化，为抢占新兴未来产业发展先机，打造发展引擎。

二是创新工作室赛道，主要从基本条件、团队建设、创新情况、作用发挥和所在单位支持情况等 5 个方面开展竞赛，充分发挥一线劳模、工匠等高技能人才的业务专长和技术优势，选拔开展发明创造、协作攻关和革新创新等成效明显的工作室团队，聚力发挥创新工作室团队集智创新、协同攻关、传承技能等作用，夯实企业技术进步和创新发展的基础。

三是创新型班组赛道，主要从思想建设、技能建设、创新建设、管理建设和安全建设等 5 个方面开展竞赛，以构建“学习型、技能型、创新型、和谐型、安全型”班组为目标，提升班组制度化、规范化、科学化和民主化水平，努力打造一批管理科学规范、创新能力显著、示范效应突出的品牌班组，全面提升班组整体素质能力。

四是创新能手赛道，主要从发明、专利，总结命名创新工法、先进操作法，推进创新成果转化等方面开展竞赛，通过加大对创新型人才选拔力度，激活工匠人才源头活水，逐步增加“创新能手”在“青岛工匠”培育对象中的数量。

五是创新创效赛道，主要从产业（行业）领先水平、生产效率提升水平和能源消耗降低水平等方面开展竞赛，激励产业工人立足工作岗位、解决现场实际问题，广泛开展面向生产全过程的技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动，注重岗位创新，注重解决一线问题，注重增强创新能力，扩大覆盖面、提高参与度。

通过开展职工全员创新竞赛活动，进一步组织动员广大职工为实现“十五五”规划目标任务建功立业。

管益辉：我是中车青岛四方机车车辆股份有限公司的管益辉，作为一名扎根高铁制造一线30多年的产业工人，同时也是一名工匠，今天能以这样的身份聊聊职工创新创造，我心里特别有感触。开展职工全员创新竞赛是市总工会着眼激发全市职工创新热情，给咱们广大职工和企业送来的“创新大礼包”，让企业和职工双向受益、收获满满。

对企业来说，职工全员创新竞赛覆盖重点产业与非公企业，5个赛道精准贴合了企业创新发展的全链条，从全员创新企业的整体布局，到创新工作室、再到创新型班组的基层发力，层层递进为企业创新搭好了框架。企业能借竞赛推动技术革新、成果转化，提升自主创新能力与产业竞争力，获奖企业还能获最高30万元创新资助，同时工会会提供分类指导，助力创新载体发挥实效。像我们中车四方，正是靠着全员创新的氛围，实现了中国速度的一次次突破。相信市总工会开展的全员创新竞赛会让更多企业尝到创新的甜头，推动青岛整个产业体系的创新升级，让工匠人才培育有了坚实平台和政策支撑。

对我们一线职工而言，全员创新竞赛最大的好处，是给了普通劳动者“创新有舞台、成果有认可、付出有回报”的保障。全员创新大致可归纳为三大类：技术创新、市场创新、组织创新。我们产业工人创新属于技术创新这一大类，不仅仅局限在产业工人队伍，其他行业职工还可以在市场创新、组织创新等这些方面展示自己的创新才能，可以说为广大职工提供更广阔的舞台。此次职工全员创新竞赛创新性地增加了 “五小” 成果专项奖励，给予每个2000元资助资金，这将对激发一线产业工人的创新创造热情发挥积极作用。我从一名普通数控操作工走到今天，深知一线职工的创新智慧藏在细节里，大创新是一个个微创新组成的，重大创新成果特等奖50万元资金支持等待着深耕创新的职工。

从全市工匠人才的角度看，职工全员创新竞赛为工匠队伍参加职称和荣誉评审创造了荣誉基础和成果支撑，会让青岛的工匠队伍越来越壮大。创新工作室赛道不仅有资金支持，更注重团队建设和作用发挥，这能让工匠工作室从“单打独斗”变成“团队攻坚”，让工匠的技艺和经验通过工作室传承下去，培育更多青年技能人才。这些年，我的创新工作室培养出了20多名技师、高级技师，10多项成果通过职工创新赛道获奖，实现了高铁轴箱体加工技术一次次突破，今年我获得了“大国工匠年度人物”称号。

职工全员创新竞赛能够让每一个有创新意愿的职工都能找到自己的位置。我讲一个例子，国家2批次公布了80个国家级先进制造业集群，轨道交通装备制造集群只有青岛市和湖南株洲市2个，我跟那边的工友聊起这事，他们特别羡慕我们有这样系统具体的政策举措和平台支撑。

市总工会的职工全员创新竞赛以真金白银的激励、广阔的展示平台和完善的保障措施，让职工创新有回报、成长有路径，企业创新有支撑、发展有动力，必将深受广大职工好评，充分激发全员创新创造的热情。

作为青岛的一名工匠，我会坚持岗位创新，和全市广大职工一起，把创新成果转化为发展实效，为青岛高质量发展贡献工匠力量！