一、推荐理由
        青岛西海岸新区创新打造“瑯琊工匠”品牌，构建起“产教训”融合、“育选用”贯通的全链条培育选树工作体系，通过放大工匠品牌效应，激活企业改革主体，拓展人才应用场景等系列“组合拳”，全面优化技能人才发展生态，为激励广大产业工人建功立业提供了实践路径。
二、针对问题
        通过品牌化运作、系统化推进、生态化培育重点聚焦解决：一是技能人才总量不足，供需不平衡，技能人才梯队建设与产业发展脱节；二是人才培育选树体系不够完善，技能人才成长通道狭窄，职业荣誉感不足，建功立业积极性、主动性不够；三是企业育才动力不足，人才梯队不合理，稳定性不够等问题，有效破解产业工人队伍与产业发展不匹配的结构性矛盾。
三、案例情况
（一）主要内容
        一是在“育”上下足功夫，“三级平台”夯实工匠人才培育基础。突出企业培育主体作用。制定出台《青岛西海岸新区“瑯琊工匠”培育管理办法》，率先将企业开展工匠培育纳入角逐“瑯琊工匠”必要条件，引导企业建立健全技能人才培育选拔机制，铺就才培养基建“高速路”。放大产教融合平台衔接效应。全市率先创建区级劳模工匠产教融合联盟、琅琊荟”产学研合作联盟，推动校企共建“产教融合”协同发展中心、芯恩集成电路卓越工匠学院等人才联合培养基地25处，共建“京东方工匠班”等冠名班30个，“工学一体化”培养输送产业急需技能人才。激活社会赋能平台支撑功能。扶持行业领军企业职工培训中心建成122家，区技师工作室53家，落地“招工即招生、入企即入校，企校双师联合培养”模式，开展赋能培训和学历提升教育。广泛发动企业、社评机构、院校开展技能人才自主评价，畅通技能人才发展通道。
        二是在“选”上精益求精，“三个突破”推动工匠人才选拔扩面提质。人才培塑“设梯度”。分设“瑯琊工匠”金银铜牌，实施成长期管理，制定差异化培育标准，落实三个梯度四大类别鼓励资金，分级分类激励引导由“工”到“匠”，形成竞争晋升梯队。覆盖范围“广撒网”。面向从事生产、技术、研发等技术技能职工，覆盖“5+5+7”重点产业领域和船舶海工、芯屏等19个行业类型。由每两年培育10名“新区工匠”，突破倍增至每年培育100名“瑯琊工匠”，做大做优技能人才“蓄水池”。类别设置“明导向”。首创设置“国际工匠”“雏鹰工匠”“手造工匠”类别，为在乡村振兴工作中发挥突出作用的“手艺人”，在区域产业发展中做出突出贡献的外籍人才和在全国各类技能竞赛获得奖项的中职学生提供展示平台，激励建功立业。
        三是在“用”上集智提效，“三位一体”营造建功立业蓬勃生态。锚定“双师攻关”前沿。依托劳模（工匠）创新工作室，组建30余名既有工程师技术职称又有讲师技术职称的“双师型”工匠人才队伍，实施“工匠+”团队合作模式，参与企业“揭榜领题”，实施协同攻关，推进项目孵化。拓展“创新创效”场景。设立1200万元引导资金，构建“一匠五创”全员创新培育选树体系，激励技能人才、先进班组等创新主体在关键技术攻关、重大工艺革新等方面奋发作为。推动“功成有我”竞赛平台与工匠人才选树互联互通，每年通过竞赛授予“工人先锋号”百余人，引导激励各类群体能工巧匠破土冒尖。构筑“技艺传承”阵地。将“瑯琊工匠”纳入名师档案管理库统一管理，推行“名师带徒”，通过“选聘名师、师徒结对、签订协议、传授技艺、考核管理”，推动工匠人才规模裂变。建成“劳模工匠会客厅”，每年组织劳模工匠“五进”宣讲等楷模文化传播活动50余场次，引导广大产业工人学榜样、建新功。
（二）工作成效
        一是“瑯琊工匠”激活人才雁阵。区技能人才总量达29万人，其中高技能人才8.8万人，占技能人才总量的30.3%。获得区级以上荣誉称号的高技能人才247人次，各级劳模1795人，各级工匠219人，为产业发展提供了坚实的人才支撑。
        二是企业人才培育“摇篮”优势凸显。全区规模以上企业全部开展工匠人才培育选树工作，海信“匠王”、寰宇东方“鹰计划”等企业人才培育品牌涌现，共培育企业工匠3500余人。101家企业获自主评价资格，6000余名职工通过自主评价获职业技能等级证书并兑现相应待遇。校企共建职工培训中心122家，明月海藻集团荣获“国家产教融合型企业”，青岛港湾职业技术学院获评“国家级高技能人才培训基地”。
        三是产业创新发展动力强劲。孵化高技能人才培育平台89家，技师工作室77家，全员创新企业42家、创新班组121个、创新能手563人，孵化创新成果1千多项，创新成果应用转化价值2.8亿元，助力新区万人有效发明专利拥有量居国家级新区第二位，蝉联山东省高质量发展先进区。