一、推荐理由
        近年来，西海岸新区总工会以“集中要约行动”为起点，以全面推广集体协商“样本指引”为抓手，以“重点规范、因企制宜、全面覆盖”为原则，坚持“三个三”工作法，切实发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的重要作用，推动工作提质增效，取得显著成效。
二、针对问题​
        聚焦集体协商覆盖不均衡、中小微企业协商能力弱、乡村振兴及新就业形态领域协商空白等问题，破解企业 “不愿谈”、职工 “不会谈”、协商 “走过场” 等痛点，解决涉农企业季节性用工、新就业形态劳动者权益保障不足、企业与职工利益失衡等实际矛盾。
三、案例情况
（一）主要内容
        一是坚持做到“三个到位”，做优集体协商。组织到位。将集体协商工作纳入工会工作全局，把开展“集中要约行动”与全年常态化推进产业工人队伍建设改革、提升职工生活品质等工作结合起来，制定了专项工作方案。今年劳动竞赛启动后，专门成立竞赛工作领导小组，将集体协商成效纳入竞赛考核体系，建立区总、各镇街总工会、区直系统工会三级联动的竞赛推进机制，形成层层抓落实的工作格局。联动到位。完善工作体系，将推广应用“样本指引”纳入工会、人社、工商联、企联“四方联动”工作机制。今年结合劳动竞赛，进一步拓展联动范围，吸纳农业农村局等部门参与，针对乡村振兴相关企业开展专项协商指导，形成了覆盖更广、合力更强的工作网络。宣传到位。协调劳动关系“三方”通过多种渠道加强宣传引导。今年劳动竞赛开展以来，重点面向参与乡村振兴的企业和职工宣传劳动竞赛政策和集体协商知识，提升了企业和职工的参与热情，形成企业积极参与，社会大力支持的良好氛围。
        二是坚持突出“三个重点”，做实集体协商。突出同步推进，抓牢集体协商队伍建设，将全区 23 个镇街划分为 4 个片区，配备 4 名专职指导员。今年劳动竞赛开展后，每个片区新增 2 名竞赛联络员，专门负责指导参赛企业开展集体协商，及时解决竞赛中遇到的问题，推动协商工作与竞赛活动同频共振。突出规范操作，将学习推广“样本指引”作为推动企业与职工命运共同体的“主抓手”，锚定全区工会干部、集体协商指导员、职工代表和企业负责人等重点群体，在协商程序上把握好七个环节，依法依规开展协商工作。突出分类指导，坚持问题导向、需求导向，持续开展技术工人薪酬激励机制集体协商，选取青岛浦项不锈钢有限公司等5家不同性质、行业、规模的企业作为“样本指引”的试点企业，选取青岛明月海藻集团为产改试点企业，重点跟踪指导和培育，以点带面，辐射带动，探索出操作性强、可复制、可推广的“试点”经验做法。
        三是坚持抓实“三个关键”，做强集体协商。抓实要约集中协商，将每年上半年组织召开的集体协商工作推进会暨“集体协商签约”仪式与劳动竞赛相结合。指导企业规范协商流程，开展薪酬激励，总结宣传一批真谈实谈、特色鲜明、亮点突出、成效显著的典型案例。抓实调研先行协商，重点围绕“集体协商机制建设、集体协商内容、集体协商程序”等六个方面内容，今年劳动竞赛期间，针对乡村振兴领域企业特点，开展专题调研，收集企业和职工意见建议，帮助农业企业解决了季节性用工、技能培训等实际问题，形成了具有行业特色的协商方案。抓实重点领域协商，锚定重点行业、重点区域、重点人群，通过运用“样本指引”，指导企业与职工在集体协商过程中找到利益平衡点和最大公约数，探索集体协商向新就业形态领域延伸突破，聚焦快递、外卖配送、货运等重点群体，与行业工会一起深入道路货运和出租车（网约车）行业企业，了解行业用工现状、劳动报酬、工作时间、保险福利等情况，确定集体协商议题，细化协商内容。
（二）工作成效
        一是协商覆盖广度持续拓展。全区正常经营的建会企业集体合同签订率动态保持在92.6%以上，其中百人以上重点企业达97.6%以上。今年以来，新增乡村振兴领域集体协商覆盖企业 5家，涵盖水产养殖、农产品加工、乡村旅游等多个领域协商实现突破，形成“规上企业全覆盖、中小微企业稳步推、乡村振兴领域重点破”的格局。
        二是协商实践质效显著提升。企业创新活力与职工获得感同步增强，青岛环球集团职工创新参与率达85.3%，发放奖励资金55万余元，获国家专利187项；潍柴雷沃评选的7名“雷沃工匠”享受副总级别福利待遇，岗位技能比拼参与率达92%。赛轮集团等企业通过协商新增陪考假等特色福利，职工满意度提升至96%。
        三是劳动关系和谐度全面增强。企业对集体协商的认同度显著提高，主动发起协商的企业数量同比增长35%。通过“四方联动”机制成功化解涉农企业薪酬争议、工时争议等问题多起，大幅提升了乡村振兴领域企业职工满意度。进一步激发了企业和职工参与集体协商的积极性，形成了“企业增效、职工增收、乡村发展”的良好局面，为乡村振兴注入了强劲动力。