一、推荐理由
        市南区总工会聚焦新时代职工权益保障工作实际，打破传统单一助学模式局限，以“需求、保障、发展”三大导向为核心，构建“南工育苗”创新帮扶体系，实现从“授人以鱼”到“授人以渔”的深度转变。
二、针对问题
        1.帮扶模式单一化。传统的资金帮扶与物资发放模式，无法有效满足困难职工子女在综合素养提升、职业规划指导、实践能力培养等长远发展方面的需求。
        2.帮扶覆盖待加强。帮扶政策宣传覆盖不足无法全面触达各类困难职工群体，难以有效缓解经济压力以保障学业。
        3.帮扶机制不健全。未能及时跟进解决帮扶过程中发现的问题，有效经验也难以推广。
三、案例情况
（一）主要内容
        一是需求导向：“三个一”行动打造全链条关怀路径。通过建立一份个人成长档案、参与一次工会赋能活动、完成一次微心愿兑现三大行动，构建从“需求响应”、“过程陪伴”到“成长支持”的全链条关怀体系。“成长档案”为“赋能活动”和“心愿兑现”提供精准方向，“赋能活动”助力学生能力提升，“心愿兑现”回应即时需求，共同形成“成长有记录、发展有支持、关怀有温度”的助学闭环，让困难职工子女在工会关怀下更有底气地成长。
        二是保障导向：“三到位”机制提供全方位帮扶保障服务。坚持项目申报到位，确保“帮到点”。下发《关于开展2025年困难职工家庭子女助学摸底调查的通知》，通过构建“区—街—企”三级联动宣传体系，实现政策宣传的常态化、精准化，让家庭困难职工子女更主动地申请帮扶。坚持项目执行到位，确保“帮对人”。严把困难帮扶终端环节，通过资金直接划拨至困难职工银行卡、帮扶物资实名签收等方式，确保帮扶资源精准对接真实需求。坚持跟踪反馈到位，确保“帮得好”。将反馈中发现的部分职工子女缺乏心理关怀等共性问题纳入下一年度工作重点，将研学赋能活动中的好经验做成服务品牌，让困难职工子女真正感受到工会的关怀与支持。
        三是发展导向：“赋能+”模式补齐困难职工子女成长短板。突破单一资金帮扶局限，整合工会内外资源搭建“赋能平台”，为受助学生开展思想引领、技能培训、就业规划指导、心理辅导、实习岗位练兵等赋能行动，全方位提升受助职工子女综合素养，提升核心竞争力。
（二）工作成效
        一是全链条关怀见行见效，成长赋能更具温度。市南区总工会通过“三个一”行动精准对接困难职工子女全周期需求，开展“感知历史·筑梦未来”中外文化交融体验、“科技赋能·思想引领”AI科普项目+劳模工匠展示馆观摩、“造梦探索家”海信科学探索中心科学探索等多元特色活动，为百名职工子女提供开阔视野、提升素养的成长体验，助力其树立远大理想、增强文化自信与实践能力，让困难职工子女在精准关怀中坚定成长底气。
        二是全方位保障精准落地，助学实效持续彰显：“三到位”机制推动助学工作从“被动资助”转向“精准资助”。近几年来，市南区总工会通过精准摸排累计帮扶困难职工子女290人次，发放助学资金44.58万元；发放金秋助学慰问物资1863人次，有效缓解困难职工家庭经济压力，确保受助子女安心就学。
        三是多元化赋能补齐短板，发展动能全面增强：依托“赋能+”模式带领困难职工子女开展岗位体验、思想教育、心理健康讲座、劳动教育等各类活动28场次，惠及职工子女1580人次，从科普视野、职业素养、心理状态等方面全方位提升受助学生综合能力，实现从“保障型”帮扶向“发展型”育苗的转变，为困难职工子女长远发展筑牢根基。