一、推荐理由
        山东省青岛市建设工会聚焦建筑业转型升级和高质量发展，创新构建“三个环节前置、三个重点突出、三个结合联动”的“三三三”劳动竞赛工作机制。通过系统化组织开展多工种技能大赛，有效推动竞赛过程与产业发展深度融合，促进建筑行业向数字化、智能化、绿色化方向转型，实现从“竞技比武”到“实战赋能”的显著转变。
二、针对问题
        竞赛组织机制不系统：赛前培训体系不完善，赛中过程管控薄弱，赛后成果转化难以有效落地‌‌。
        竞赛形式创新性不足：多数竞赛沿用传统操作模式，未能充分融入人工智能、绿色建造、数字施工等行业新趋势‌‌。
职工参与积极性不高：激励机制不健全，竞赛内容与实际需求契合度不高，职工参与度认同感不高‌‌。
三、案例情况
（一）主要内容
        抓实“三个环节”，筑劳竞赛基础。立体化宣传发动：整合“线上+线下”多元渠道，通过公众号、短视频、现场宣讲等方式广泛动员。强化典型选树，大力推广往届优秀选手事迹，营造“尊重工匠、崇尚技能”的良好氛围，以榜样力量激发更多职工的参与热情。精准化方案设计：紧扣现代工程建设的实际需求，精准设计竞赛内容，形成以比“党建引领、技术创新、安全生产、质量品质、科学管理、队伍建设”为主要内容的“六比”竞赛方案，确保竞赛内容既贴合实际工作，又具有针对性和前瞻性。系统化赛前培训：组织行业内的资深专家和劳模工匠为参赛企业和选手开展专题培训，内容涵盖新技术、新型操作技巧等内容，帮助参赛单位提前熟悉竞赛规则和技术要求，提升自身能力水平。
        突出“三个重点”，推动成果转换。聚焦“好房子”建设：围绕“质量、功能、低碳、服务”四个关键维度，鼓励应用新技术、新材料、新模式，提升住房综合品质与全生命周期管理水平，为建设高品质“好房子”贡献力量。聚焦智能建造：突出建筑信息模型（BIM）、物联网、大数据、人工智能（AI）等数字技术考核内容，配套开展智能建造技术培训，推广装配式建筑以及机器人施工等前沿应用，推动智能建造技术在实际项目中的落地应用。聚焦城市更新建设：结合老旧小区改造、历史城区保护以及生态环境优化等关键领域，连续四年举办专项技能比武大赛，推广优秀解决方案与创新实践。
        强化“三个结合”，实现多方共赢。与职工个人成长相结合：健全荣誉激励与技能认定机制，推荐优秀选手参评“五一劳动奖章”“青岛工匠”，并将竞赛成绩与职业技能等级评定挂钩，帮助职工在参赛过程中获得专业资格认证，拓宽职工发展通道。与企业创新发展相结合：引导企业通过竞赛识别人才、沉淀技术、优化工艺，促进内外部技术交流与合作，增强企业核心竞争力和发展动能，提升整体竞争力。与行业转型升级相结合：以竞赛为抓手推广先进技术与管理模式，促进行业加快向绿色化、工业化、数字化转型，构建技术迭代与人才培育互促共进的良好生态，加速建筑行业的现代化进程。
（二）工作成效
        竞赛主题需与企业生产融合：将竞赛的成果更好地应用到生产实践中，提高企业和职工参与竞赛活动的积极性。
        竞赛内容需与新技术融合：引导职工技能升级，促进行业技术迭代和创新实践，加快推动产业转型升级。
        竞赛机制需注重提升实效：建立“赛前培训—赛中比拼—赛后转化”全流程机制，扩大职工参与面、提升竞赛质量。