一、推荐理由
        党员教育是党的建设基础性经常性工作，市总机关党委紧扣党员成长诉求与工会工作实际，创新构建“精准化+系统化+实效化”三维联动工作体系，激发党员学习内生动力，推动党员教育创新提质增效，助推学习成果转化为履职担当的实践动能。
二、针对问题
        聚焦不同层级、岗位党员学习需求与教育供给不匹配、教育内容缺乏系统性、学习成果表面化与学用结合常态化脱节等痛点，破解传统党员教育“一刀切”“零散化”“轻实效”等难题，切实提升工会党员队伍的政治素养、专业能力和服务质效。
三、案例情况
（一）主要内容
        一是分类施教精准化，靶向匹配多元需求。立足工会党员队伍结构特点，按照“分类施策、精准施教”原则，定期调研党员需求，动态调整学习内容，确保教育供给与党员需求精准对接。
针对领导干部党员，聚焦政治理论深化、重大决策解读开展专题研讨、理论研修，提升战略思维和统筹能力；针对普通党员，紧扣工会工作职责，通过“学习大讲堂+实战演练”等形式，将课堂搬到服务前沿；针对青年党员，突出理想信念塑造、职业能力提升，举办青年党员座谈会、清廉故事分享会，激发干事创业热情；针对退休党员，采用“线上云学习+线下轻研讨”模式，开展党史学习、形势政策宣讲等，确保教育内容贴合党员实际、直击需求痛点。
        二是教育内容系统化，筑牢党员思想根基。针对党员教育内容分散、重点不突出等问题，着重抓好党性教育、作风教育和法治教育，推动教育内容从“零散堆砌”向“系统集成”转变。党性教育以专题党课、红色研学为载体，组织党员走进红色教育基地，传承先模精神，汲取奋进力量，筑牢信仰之基。抓实作风建设，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“清廉家风助清风工会”系列活动，深化警示教育，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，把稳廉洁从政之舵。法治教育聚焦实际需求，选取常用党内法规，编印90余部近50万字的《青岛市总工会机关党务工作手册》并指导基层党组织使用，提升党员干部依法履职能力。
        三是平台载体实效化，推动成果闭环转化。建立“学习赋能-实践检验-反馈优化”闭环机制，推动党员教育从“学完即止”向“学用贯通”升级。围绕人工智能、数字化改革等前沿主题举办党员干部“学习大讲堂”，配套开展青年干部主题征文、实践攻关等活动，助力工会数智化。设立“党员先锋岗”，开展“当一天工会驿站站长”“我为职工办实事”等实践活动，组织党员下沉基层一线，参与职工诉求调解、困难帮扶等工作。建立学习成效评估机制，将职工满意度、工作完成度纳入党员日常考核，助推学习成果转化为工会工作高质量发展的实际成效。
（二）工作成效
         一是党员综合素质实现跃升。党员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，在业务工作中带头依法履职、廉洁自律、攻坚克难，党员先锋模范作用充分彰显。二是党组织凝聚力战斗力持续增强。党员参与党组织活动的积极性有效提升，党组织战斗堡垒作用充分发挥，形成了比学赶超、互帮互助、团结奋进的浓厚氛围，彰显了工会党组织的政治担当和组织优势。三是工会工作质效不断升级。党员队伍的行动号召力有效转化为推动工会工作创新发展的强劲动力，推动党建工作与工会业务深度融合、同频共振，聚焦聚力服务中心大局、用心用情服务职工群众质效明显提升。