日前，青岛市总工会为121户困难职工家庭177名学生共发放了92.18万元助学金，为参加勤工俭学活动的17名大学生发放了8.5万元的补助金，2026年青岛市总工会金秋助学活动圆满结束。

据了解，近年来，青岛市总工会大力开展金秋助学活动，对建档困难职工家庭的学生，按照义务教育（含学前教育）阶段、高中高职阶段和高等教育（含特殊教育）阶段，分别按3000元、5000元和10000元的标准发放助学金。同时，面向全市在档困难职工家庭大学在读子女，开展勤工俭学社会实践活动，让孩子们在实践中锤炼本领、增长才干，实现从“受助”到“自助”的转变。

困难职工帮扶救助工作是党赋予工会的一项职责使命。以往，金秋助学大多通过资金帮扶的形式帮助困难职工家庭子女完成学业。随着职工生活水平的提高和精神文化需求的提升，传统的资金帮扶已不能满足困难职工子女的成长需求。为此，从2023年开始，青岛市总工会依托金秋助学品牌，探索搭建困难职工家庭子女成长成才全周期帮扶体系，系统化实施助学救助、举办成长训练营、组织勤工俭学、拓展就业渠道等举措，将助学、助能、助业相结合。

2024年开始，青岛市总工会创新开展困难职工子女勤工俭学活动。前期，市总工会权益保障部和职工服务中心进行了细致的调查摸底工作，根据有意愿参加勤工俭学活动的困难职工家庭大学生的家庭住址、岗位需求、薪资待遇期望等信息制定了详尽的活动方案。结合学生所学专业、岗位诉求等情况，市及区市两级工会分别联系职工服务中心、工友创业园及所在镇街企业，提供合适的勤工俭学岗位。按照每人每天200元的标准发放勤工俭学补助，并统一为参加学生购买人身意外伤害险。

勤工俭学活动有效缓解了困难职工家庭的经济压力，使帮扶模式从“输血型”向“造血型”转变，进一步巩固了解困脱困成果。

在社区岗位开展勤工俭学的陈俊羽，依托山东通掌上街道、掌上社区平台完成各类业务任务，参与企业实地走访、便民服务培训等工作。“经过这段时间的基层实践，我对社区街道日常工作有了直观、全面的认识，个人综合能力得到锻炼提升。”他在总结中写道，“走出课堂切身感受基层工作实际，理解社区工作的职责与压力，增强责任意识。”

在工会助理岗位上，王玉参与企业“送清凉”慰问活动，协助搬运防暑物资、做好后勤保障。一次跟随下企业的经历让她深受触动：“从前觉得‘劳动’是书本上的概念，如今亲眼看到工人们用汗水浇灌成果，才懂得每一份平凡岗位背后都有不平凡的坚守。”她表示，“这段经历像一枚深刻的印章，在我的成长轨迹上留下了不可磨灭的印记。”

李沧区勤工俭学大学生宋一丹在总结中写道：“这段经历虽然平凡，却让我对基层工会工作有了切身的理解，也让我更加懂得尊重劳动、关注社会的意义。”

同学们在活动中拓宽个人视野，锤炼实践能力，在减轻家庭经济负担的同时，逐渐掌握时间管理、团队合作、沟通协调等多种能力，逐步明确个人职业规划。正如总结座谈会上一位同学所说：“勤工俭学的经历，让我从受惠者变成施惠者，与工会哥哥姐姐一起服务职工的过程，让我体会到予人玫瑰手有余香的快乐。”

市总工会相关负责人表示，将认真总结经验，进一步做好困难职工子女帮扶工作。一是始终坚持以人为本，充分考虑学生的实际需求和能力特点，匹配适合的勤工俭学岗位。二是整合社会资源，加强市区两级工会与企业的紧密合作，为学生提供更多元化、更高质量的实习机会。三是动态跟进实践进展，加强对学生的跟踪管理和服务。四是及时复盘改进，开拓思路、增强工作实效。五是实施多样化帮扶举措，拓展帮扶形式，延伸助学活动链条。

与此同时，青岛市总工会在就业择业阶段线上线下发力帮助困难职工家庭子女拓宽就业渠道。线下广泛动员国有企业、工友创业园联盟企业、爱心企业等提供培训、实习、见习、就业机会；线上发挥全总职工之家就业服务平台、“齐鲁工惠”就业服务平台优势，促进困难职工家庭高校毕业生和岗位的精准有效对接。

“困难职工家庭子女成长成才全周期帮扶体系，将过去碎片化的救助模式向整体化帮扶转变，形成贯穿职工子女整个成长周期的系统化关爱培养模式，对于帮助困难职工家庭走出困境，让其子女树立正确的价值观、劳动观具有重要意义。”市总工会权益保障部相关负责人说。

青岛市总工会相关负责人表示，将持续深化困难职工子女帮扶工作，充分利用工会资源，深入开展金秋助学、勤工俭学、送温暖等多项工作，为困难职工家庭子女健康成长成才、为巩固困难职工解困脱困工作成果作出更大贡献。