Page 9 - 210x285-总工会第3期

同合作，培养高技能人才，选树“青岛工匠”， 调解组织建设，将工会维权触角延伸到所有镇街、
为中国制造 2025、产业转型升级做好技能传承。 社区、企业，真正实现“职工群众维权需求在哪里，
在国家实施走出去战略和“一带一路”建设中彰 工会法律维权跟踪到哪里”。推进劳动保障监察
显青岛产业工人的作为，积极参与国际性产业工 与工会劳动法律监督联动机制建设。积极参与立
人技能交流活动，拓展产业工人的国际视野。 法工作，推动涉及职工、工会权益的法律法规政
策制定修改，深入开展多种形式的普法活动。
再次，以群众性为根本，实现职工体面劳动、
共享发展。新旧动能转换必然涉及劳动力要素的 三是深入开展和谐劳动关系创建活动。健全
配置，在去产能、调结构中，还可能触及部分职 以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制
工的切身利益。工会组织在新旧动能转换重大工 度，深入推进厂务公开，规范职工董事、职工监
程推进过程中，既要站稳职工立场，做好职工权 事履职规则，更加有效地落实职工群众知情权、
益维护工作，又要引导职工正确认识、积极参与， 参与权、表达权和监督权。建立政府与工会联席
更要解决好职工群众最关心最直接最现实的利益 会议制度，发挥协调劳动关系三方机制作用，推
问题，让全市职工共享改革发展成果。 进企业工会与行政沟通协商机制建设。充分发挥
工会在党委领导下的维稳机制中作用，协同参与
一是旗帜鲜明维护职工合法权益。紧紧围绕 防范化解重大风险攻坚战。健全预防、预警、调
供给侧结构性改革，做好改革改制企业、产能过 处机制，加强矛盾纠纷排查，主动反映问题，协
剩企业和关停并转迁企业的职工权益维护工作。 助党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关
以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等 系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、
社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等问题为 四是开展困难职工脱贫攻坚行动。严格落实
重点内容，维护好职工劳动经济权益。按照职工 “五个精准”，为所有困难职工建档立卡、分类
群众对美好生活的需求，注重维护职工精神文化、 帮扶、精准脱困，实现生活救助、就业扶持、法
民主管理、安全卫生、教育成长等其他各项权益。 律援助、医疗救助、教育救助、社会保障以及精
关注和重视新技术条件、新生产方式、新企业组 神关爱等多领域全方位帮扶。创新工会服务农民
织形式下各类新型就业职工群体权益。加强源头 工工作，构建多层次多领域农民工服务体系，多
参与，在研究制定涉及职工群众切身利益的政策 渠道促进农民工就业创业，保障农民工劳动经济
决策时，发出职工声音，提出工会建议。深化推 权益，做好农民工解困脱贫工作。深入开展送温
进工资集体协商，建立协商人才专家库，发挥典 暖、金秋助学、农民工平安返乡和女职工“关爱
型示范效应，提高集体协商水平和集体合同质量。 行动”等活动，提高精准化、精细化水平。要进
一步加大普惠性职工服务资金投入力度，引领全
二是深化创新工会维权体系建设。以实现“职 市工会不断加大对职工群众的直接投入，努力使
工精准化维权服务”为目标，坚持强化制度保障， 全市每一位职工会员都能享受到工会的服务。在
完善以工会组织为主稳定发展的维权体系建设； 坚持市总工会传统品牌品质深化发展，形式内容
加强队伍建设，充实以法律顾问律师为主的专业 推陈出新基础上，积极打造更丰富更贴近新时代
维权人才；注重政策帮扶，为职工提供精准有效 职工需求的工会服务品牌，推动工会服务品牌创
的法律援助。以区市工会为重点，以“扩团、聘所、 建活动向基层工会延伸。
设岗、建队”为目标，加强工会维权体系建设，
每个镇街聘任工会法律顾问律师，每个区市总工
会聘用律师事务所，普遍设立法律援助岗，建立
工会劳动争议调处专家队伍，推进镇街劳动争议