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面对全新的机遇和挑战,企业党群思想政治 合拍。
工作也一定要通过加以变化,适应于企业改革与 要注重接地气,增强贴近性。针对“互联网 +”
发展的新形势。要积极应用网络技术手段不断拓
宽企业思想政治工作的新视野,全面运用网络媒 思想政治工作主客体之间的平等性特征,着力增
体所具有的辐射力与新引力,营造出优质的网络 强网络信息的贴近性和服务性。坚持贴近宣传,
育人环境与企业舆论氛围,从而以“互联网 +” 贴近职工日常生活,增加人情味、趣味性、故事
的思想政治工作手段占领网络这块新阵地。 性强的内容,在与职工近距离交流中打动职工、
教育职工。坚持针对性宣传,利用网络平台的虚
(一)更新思想观念,推动网络思想 拟性、身份的隐匿性等特征,调查摸清职工的思
政治教育健康发展 想动态,因地制宜、对症下药,把“互联网 +”
思想政治工作做到位。坚持与时俱进抓好教育宣
当前,信息网络已成为企业职工接受信息的 传,学习和借用“网络一代”的特殊语言,不断
主渠道,成为对青年职工进行教育引导的主课堂。 丰富和发展“互联网 +”思想政治工作的时代元素。
然而,受客观因素影响,一些单位领导对信息时
代加强网络建设的重要作用认识不清、摆位不正, (三)创新形式方法,释放网络思想
有的认为网上开展活动费时费力,嫌麻烦懒得用; 政治教育资源潜能
有的习惯于原有的工作方式,守着老办法不去用,
从而对网上资源不规划、不涉足、不使用、不管理; 网络空间的开放性、虚拟性,信息形式的多
有的认为网络教育还没有完全纳入教育体系,缺 样性、生动性,传播的快捷性、扁平性,为“互
乏整套制度机制,少数单位甚至抓到哪里算哪里。 联网 +”思想政治工作创新形式方法和提高工作
对此,需要确立与“互联网 +”相适应的思想观念, 实效,提供了广阔空间。
推动网络思想政治教育健康发展。
要充分发挥管理优势、力量优势和话语权优
要转变“弊大于利”的观念,不能因为怕职 势,依托制度机制、宣教策略和技术手段等,构
工沉迷于网上聊天、打游戏及被网上不良信息所 筑于我有利、生动活泼、富有传播力的舆论场。
侵蚀,就将网络“束之高阁”;转变“老办法管用” 构设充满正能量的网络空间环境,在正面引导中
的观念,把传统教育方法、资源和信息手段有机 使职工做出正确的价值选择。要与时俱进发展互
结合起来,让老传统结出新成果。要把满足职工 动平台,紧跟互联网发展潮流,依托微信平台、
需要、为职工提供高效服务作为一个重要关注点, 论坛、留言板等载体,引导职工随时随地、不拘
端正服务态度,积极适应网络扁平化特征,以平 形式地发表个人体会感悟、相互交流、相互影响、
等的身份、谦逊的态度、交谈的口吻和热情周到 相互启发,共同进步。
的关心提示,赢得职工的真诚信赖和拥护。
(二)优化内容结构,增强网络思想
政治教育质量效益
现代传播学认为,要赢得广泛的社会认同、
公众青睐和影响力,必须坚持“内容为王”的原
则。这要求我们必须持续不断地提供丰富、权威、
及时、生动的信息资源,才能确保“互联网 +”
思想政治工作与时代同步、与职工共鸣、与工作