Page 36 - 210x285-总工会第3期
P. 36
走进秦皇岛供电公司“十佳最美基层工会”
4 月的秦皇岛，城春草木深。 越来越多的青年员工在他的影响和带动下，坚守
空气中细碎的水雾透过玫瑰色的晚霞，裹着 岗位，脚踏实地地追逐自己的梦想。
咸咸的海风，温柔地刷新每个人的感官。
春天，总会给人特别的期待。 3 月 22 日，变电检修室郭宏伟正在李庄 220
首届全国电力企业文化和品牌建设沙龙活动 千伏变电站检修预试现场。在进行开关传动试验
成功举办，国网秦皇岛供电公司工会获得全国电 时，他发现 2253 开关压力节点粘连，立刻采取
力行业 2017 年度“十佳最美基层工会”称号。 措施更换了 3 个压力节点，避免了液压机构因压
跟随春天的脚步，去探访这个充满爱的家里 力降低、开关拉弧过长而导致慢分的严重缺陷。
那一个个“春天的故事”。
2004 年入职的郭宏伟，现在是变电检修室
今年春节，高会民在朋友圈晒了一张照片。 开关班班长，也是王德林劳模创新工作室的核心
有同事在评论框里开玩笑：“老高，你切的这是 骨干。
土豆丝？比头发丝还细！”
从师傅的小跟班，到河北省能工巧匠；从体
的确，老高有一双巧手。这双巧手在 10 年 验严谨刻板的检修流水线，到获得 16 项实用新
时间里创造了 47 项实用新型国家专利和 6 项发 型国家专利……郭宏伟这一代一线员工，与上几
明专利。 代人是迥然不同的。他们有更好的机遇和更广阔
的舞台，但是从师傅手里接过扳手的那一刻起，
“只有在工作应用中，才能发现问题”是老 他们也接过了老一辈吃苦耐劳、苦干实干的决心
高的口头禅，正是这种信念，支撑老高几次放弃 与勇气。
提升管理层的机会，潜心扎根在输电一线最前沿。
尊重知识，尊重人才，尊重创新精神。秦皇
2017 年 4 月 27 日，获得“全国五一劳动奖章” 岛公司倡导的人才理念，让更多员工的职业空间
的高会民到河北省总工会参加颁奖典礼。 不断扩展，个性得以张扬，创造力被激发，个体
价值被认同。
那是他的大日子。站到领奖台上的一刻，他
觉得所有辛苦、寂寞都值了。 已是下班时间，秦皇岛公司的员工之家却刚
刚热闹起来。6 个羽毛球场地座无虚席，场上的
如今，高会民创新工作室已经发展到 35 人。
决定，按 5 个方面实行利润分成：10% 用于激励 的参与。按照公司的规定，转化哪位职工创新成
创新成果发明人；30% 留在“职工创新成果转化 果，该职工可“停薪留职”参与生产制造；创新
中心”，作为公司运行等费用；20% 交给工会； 成果实现产业化后，如发明人不愿留在公司，可
30% 用于“职工创新成果转化中心”劳务费等； 回到原单位，待遇不变。
10% 上交辽河油田公司。
（刘旭）
将职工创新成果形成生产力，离不开发明人
